11 signaux d'alarme que les employeurs recherchent lorsqu'ils embauchent des candidats

Beaucoup trouvent les entretiens d'embauche désagréables en raison de leur peur du rejet. Mais en identifiant les 11 drapeaux rouges des candidats ci-dessous que les employeurs recherchent et en s'exerçant à les éviter, vous pouvez avoir de meilleures chances de décrocher le poste.

Voyons ce qu'ils sont.

1. Être en retard à l'entretien

La gestion du temps est l'une des compétences clés en gestion chaque professionnel qui travaille devrait avoir. C'est pourquoi être en retard à votre entretien peut faire croire à l'intervieweur que vous êtes incompétent, que vous manquez de discipline et que vous avez une mauvaise éthique de travail.

Ils peuvent même trouver cela irrespectueux, car vous avez perdu leur temps en ne vous présentant pas à l'heure prévue. Bien qu'il existe des raisons innocentes d'être en retard à une entrevue, c'est une bonne idée de tenir compte de tout événement imprévu et de quitter la maison un peu plus tôt.

2. Recherche d'emploi

Le saut d'emploi est un signal d'alarme instantané pour les employeurs, car il indique que vous n'envisagez pas de rester avec l'entreprise à long terme. Si l'intervieweur détecte un signe sur votre CV indiquant que vous êtes un demandeur d'emploi, il interprétera cela comme votre déloyauté.

Les trémies d'emploi sont de mauvais investissements pour les entreprises car les retenir est beaucoup plus difficile. Même si vous êtes embauché malgré tout, il est très peu probable que votre employeur accepte de vous accorder une augmentation de salaire plus tard, car il sait que vous pourriez bientôt quitter l'entreprise.

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3. Références invérifiables

La vérification de vos références est un moyen pour les employeurs de s'assurer que vous avez de bons antécédents et que vous étiez un employé diligent dans votre dernier rôle. Sans références vérifiables pour étayer vos affirmations, vous risquez de ne pas sembler fiable.

Une bonne référence est celle qui est très réactive. Si le responsable du recrutement n'est pas en mesure de contacter l'une des références que vous avez mentionnées sur votre CV, il peut supposer que ces contacts sont faux. Comme vous pouvez le deviner, cela invitera à la méfiance.

4. Cheminement de carrière incohérent

Si vous avez changé de secteur plusieurs fois au cours de votre carrière, il est probable que l'intervieweur voudra savoir pourquoi. Pour une entreprise, votre cheminement de carrière incohérent indique que vous n'êtes pas prêt à vous engager et que vous vous trouvez toujours.

Une telle chose est attendue et quelque peu tolérée si vous êtes au début de la vingtaine et postulez pour des emplois de premier échelon. Mais si vous êtes un professionnel expérimenté ou si vous avez été pigiste, les entreprises peuvent ne pas vous autoriser le même niveau de clémence et vous refuser le travail.

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5. Longs écarts d'emploi

Un écart d'emploi est une période de votre carrière professionnelle pendant laquelle vous étiez au chômage. Des lacunes peuvent survenir pour toutes sortes de raisons. Peut-être que vous éleviez un enfant, que vous vous remettiez d'une blessure ou d'une maladie, ou que vous n'arriviez pas à trouver un nouvel emploi après le dernier.

Dans la plupart des cas, les écarts d'emploi ne sont pas un gros problème. C'est-à-dire, à moins que l'écart ne soit suffisamment grand pour rendre l'intervieweur suspicieux. Un écart de quelques mois est généralement acceptable, mais un écart d'un an ou deux nécessitera quelques explications à l'intervieweur.

6. Manque de responsabilité

Une question courante que les intervieweurs posent aux candidats est "Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une erreur”. Cette question est un test pour voir dans quelle mesure vous êtes responsable en tant que personne, c'est-à-dire dans quelle mesure vous pouvez reconnaître vos erreurs sans les cacher.

Avec cette question, un intervieweur essaie de repérer des preuves de votre honnêteté et de votre intégrité. Si votre réponse donne l'impression que vous êtes quelqu'un qui refuse de prendre ses responsabilités et blâme les autres, ils peuvent vous considérer comme susceptible de déclencher des conflits au travail.

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7. Désintérêt pour le rôle

C'est dans l'intérêt mutuel de vous et de l'entreprise pour laquelle vous postulez que vous appréciez votre travail. En effet, un employé heureux qui aime vraiment son travail et la culture de l'entreprise est plus susceptible de rester fidèle qu'un employé uniquement motivé par l'argent.

C'est pourquoi les enquêteurs demandent: "Pourquoi voulez vous travailler ici?”. Cette question est un test pour voir ce qui vous motive en tant que personne. Un bon salaire est une attente donnée à tous les candidats, mais si vous n'êtes pas vraiment intéressé par le rôle, c'est un signal d'alarme.

8. Avoir trop d'exigences

En tant que demandeur d'emploi, vous voulez un emploi qui vous convient le mieux. Et parfois, cela signifie avoir des avantages comme le travail à domicile, des horaires flexibles, des régimes de retraite, etc. Ces avantages peuvent être une nécessité pour vous, mais restent des dépenses pour l'entreprise.

Bien qu'il soit recommandé de négocier lors d'un entretien et d'explorer vos options, vous devez également tenir compte de l'intérêt de l'entreprise. Si vous embaucher est moins rentable pour eux à long terme que d'embaucher quelqu'un d'autre, vous pourriez ne pas obtenir le poste.

9. Mauvaise gueule Relations de travail antérieures

Lorsque l'intervieweur vous demande "Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel?" et vous commencez à révéler tout ce qui ne va pas avec votre patron ou vos collègues, c'est un drapeau rouge géant. Vos histoires sont peut-être vraies, mais ce n'est pas ce qu'ils veulent entendre comme réponse.

Dénigrer vos relations de travail passées peut indiquer une mauvaise personnalité et un manque de caractère. La bonne façon d'éviter ce drapeau rouge est de simplement donner à votre interlocuteur ce qu'il veut: une réponse adaptée au travail. Quelque chose qui ne les fait pas hésiter.

10. Jouer la victime

Pour continuer sur le dernier point, jouer la victime ne fonctionne pas non plus. Vous avez peut-être été licencié de votre dernier emploi parce que l'entreprise n'avait pas suffisamment de ressources ou était en train de réduire ses effectifs, mais essayer de gagner un emploi par pitié n'est jamais recommandé.

Ce n'est pas parce que vous avez reçu une mauvaise main que l'entreprise à laquelle vous postulez se fera un plaisir de ramasser les morceaux. Quelle que soit la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi, votre réponse doit se concentrer davantage sur l'avenir que sur le passé.

11. Ne pas poser de bonnes questions

Dans un entretien d'embauche idéal, vous filtrez l'entreprise autant qu'elle vous filtre. N'oubliez pas que l'entreprise ne vous rend aucun service en vous embauchant. Ils ont aussi besoin de vos services. Il est donc recommandé d'échanger des questions pour plus de clarté.

L'intervieweur peut interpréter votre incapacité à poser des questions significatives comme votre incompétence ou votre désintérêt pour le rôle. À l'inverse, poser les bonnes questions peut vous se démarquer dans l'entretien et semblent très consciencieux et ambitieux.

Apprendre l'étiquette d'entretien d'embauche

La sagesse générale lorsqu'il s'agit de repérer les drapeaux rouges des candidats est de regarder les choses du point de vue de l'entreprise.

Quelle bonne affaire obtiennent-ils en vous embauchant? Êtes-vous fiable? Quelle est la probabilité que vous passiez à une nouvelle opportunité? Des questions comme celle-ci vous aideront à mieux naviguer.

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