8 drapeaux rouges d'employeur à rechercher avant d'accepter une offre d'emploi

Si vous postulez actuellement pour un emploi, vous devez vérifier certaines choses avant d'accepter une offre d'emploi.

En identifiant les huit signaux d'alarme suivants, vous pouvez vous protéger des entreprises indésirables. Voyons ce qu'ils sont.

1. Pas d'accord formel

Une offre d'emploi n'est valable que si vous avez reçu une lettre d'offre pour le prouver. Une lettre d'offre est un document formel envoyé à un candidat pour lui offrir un emploi dans l'entreprise. Il comprend des détails tels que le titre de votre poste, la date de début, la rémunération totale, les avantages, les conditions, etc.

Sans lettre d'offre, il n'y a aucune preuve légale que l'entreprise vous a déjà offert un emploi. Recevoir un e-mail ou un SMS indiquant que vous êtes embauché ne suffit pas. Si un employeur refuse ou tarde à vous remettre ce document, c'est un signal d'alarme géant.

2. Promesses verbales

Les promesses verbales signifient peu dans le monde de l'entreprise. Si le responsable du recrutement vous dit que votre salaire de départ « ne sera pas bon » mais promet de l'augmenter plus tard, demandez-lui d'écrire cette promesse sur votre lettre d'offre elle-même. Vous ne devriez pas accepter une offre d'emploi sur une promesse verbale. Ce n'est pas fiable.

Si votre employeur refuse d'écrire sa promesse, il est probable qu'il n'ait jamais eu l'intention de vous payer davantage. Au contraire, ils voulaient simplement utiliser vos services pour pas cher pendant quelques mois, puis vous remplacer par quelqu'un d'autre utilisant la même astuce lorsque vous avez demandé une augmentation.

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3. Objectifs de l'entreprise peu clairs

L'une des questions que chaque personne interrogée doit poser à l'entreprise à laquelle elle postule est «Quelles sont la mission et la vision de l'entreprise?”. Grâce à cette question, vous saurez où se dirige l'entreprise et pour quelle cause vos efforts sont achetés.

Idéalement, le responsable du recrutement aura une réponse solide à cette question, détaillant le début, les réussites et la vision de l'entreprise. Toutes ces choses sont importantes que vous sachiez en tant qu'employé potentiel, car les tâches qui vous seront assignées seront basées sur ces objectifs.

Si le responsable du recrutement n'est pas en mesure de répondre à cette question avec suffisamment de clarté et recourt à quelque chose de cliché et de générique, vous auriez raison d'être un peu méfiant. Dans un tel cas, les tâches qui vous sont assignées n'auront pas de description claire pour justifier pourquoi vous faites ce que vous faites.

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4. Questions personnelles inappropriées

Des choses comme votre état matrimonial, votre religion, votre orientation sexuelle, votre race ou quoi que ce soit de ce genre ne devraient pas être pertinentes pour l'emploi auquel vous postulez. Tant que vous possédez les qualifications nécessaires, ces éléments ne font qu'aider l'intervieweur à potentiellement vous discriminer.

Soyez intelligent dans la façon dont vous répondez à des questions apparemment informelles. Il est peu probable que l'intervieweur pose directement une question personnelle inappropriée, mais s'il le fait, sachez que vous n'êtes pas obligé de répondre. Vous pouvez simplement dire que vous ne vous sentez pas à l'aise de répondre à cette question et leur demander de passer à la suivante.

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5. Pas de manuel de l'employé

Un manuel de l'employé est un outil incroyablement utile pour clarifier la relation entre un employé et son employeur. C'est un document contenant tous les codes de travail, règles, politiques et attentes que vous, en tant qu'employé, devez respecter.

Si l'entreprise pour laquelle vous postulez ne dispose pas d'un manuel dédié à l'employé, il n'y a aucune trace écrite des règles qui doivent vous être imposées. Cela peut susciter de la confusion et de la méfiance plus tard, et même entraîner des conflits potentiels.

6. Poste vacant en raison d'un licenciement collectif

Idéalement, la raison pour laquelle il y a un nouveau poste vacant est que l'entreprise pour laquelle vous postulez est en pleine expansion et a besoin de plus de main-d'œuvre. Cependant, si vous apprenez qu'ils ont récemment licencié une grande partie de leur équipe, c'est un grand drapeau rouge.

C'est une indication que quelque chose de similaire pourrait vous arriver à l'avenir si vous tombez du mauvais côté de la feuille de calcul. Bien que la raison du licenciement collectif puisse être raisonnable du côté de l'entreprise, vous devez tenir compte de votre sécurité d'emploi.

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7. Intervieweur grossier ou sarcastique

L'enquêteur est le premier représentant de l'entreprise qu'un candidat rencontre. Il est donc naturel de supposer que leur comportement vous donnera une idée approximative de la culture globale de l'entreprise. Après tout, on attend d'un intervieweur qu'il soit bon dans les conversations.

Étant donné que, s'ils semblent faire des commentaires grossiers ou sarcastiques, c'est un signal d'alarme. Un intervieweur bien formé connaît leurs limites et est habile à gérer les gens et le maintien d'un décorum professionnel. Si vous n'êtes pas traité de la même manière, ce n'est pas une bonne première impression de leur part.

8. Pas de valeurs d'entreprise fortes

Les valeurs que défend l'entreprise pour laquelle vous postulez sont d'une grande importance pour vous. Ce sont ces valeurs qui détermineront plus ou moins la façon dont vous serez traité dans l'entreprise, en supposant bien sûr que ces valeurs soient respectées. Assurez-vous de demander à l'intervieweur: "Quelles sont les valeurs de l'entreprise ?”.

Vous pouvez juger de la validité de leur réponse en la comparant avec d'autres affirmations faites lors de l'entretien. Par exemple, si l'intervieweur dit « nous croyons en l'amélioration de nos employés » mais que vous venez d'apprendre un licenciement collectif récent, il est juste de se méfier de leurs valeurs revendiquées.

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De la même manière qu'un employeur vous évalue en tant que candidat, il est nécessaire que vous évaluiez également l'entreprise pour voir si elle vous convient.

En utilisant les huit drapeaux rouges ci-dessus, vous pouvez avoir une idée de la façon dont vous serez traité, indemnisé et retenu dans l'entreprise. Aucun travail ne sera parfait à tous égards, mais c'est à vous de décider dans quelle mesure vous êtes prêt à vous adapter.

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