6 raisons pour lesquelles vous détestez votre travail et que faire pour y remédier

La satisfaction au travail est quelque chose dont nous entendons souvent parler dans les descriptions de poste et les réunions d'équipe, mais la mettre en pratique est un défi. Il n'est pas rare que les gens détestent leur travail et se sentent coincés dans leur vie professionnelle.

Si vous vous trouvez dans une situation similaire, c'est une bonne idée d'énumérer les parties de votre travail que vous n'aimez pas et de les aborder une par une. Pour vous aider à démarrer, voici six raisons pour lesquelles vous pourriez détester votre travail et que faire à ce sujet.

1. Votre manager n'est pas un bon leader

Comme le dit le proverbe: les gens ne quittent pas leur emploi, ils quittent leurs managers. Souvent, un gestionnaire négligent peut ruiner ce qui serait autrement un excellent travail. Alors que les bons managers cherchent à inspirer leur équipe et à répondre à leurs griefs, les mauvais sont inconsidérés et non professionnels.

Que faire:

Lorsqu'il s'agit d'un mauvais manager, il est facile de tirer des conclusions hâtives sur sa personnalité, mais cela ne va pas aider. Au lieu de cela, vous devriez remettre en question leur

style de gestion. Il est probable qu'ils perçoivent à tort leur style comme étant efficace, peut-être parce qu'il a fonctionné pour eux dans le passé.

Portez la même chose à l'attention de votre responsable et demandez-lui de modifier son style de gestion, mais n'oubliez pas de rester professionnel et respectueux. Supposons qu'ils veulent simplement les meilleurs résultats pour l'entreprise et qu'ils ne savent pas à quel point leur style vous nuit dans le processus.

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2. Vous ne pouvez pas passer assez de temps avec votre famille

Une grosse erreur que les propriétaires et les gestionnaires d'entreprise ont tendance à faire est de supposer que tout le monde a (ou devrait avoir) un esprit d'entreprise. Même s'il est bon d'avoir de l'ambition dans sa carrière, la plupart des gens veulent simplement rentrer chez eux une fois leur quart de travail terminé, afin de pouvoir se détendre et passer du temps avec leur famille.

Le niveau de détermination que l'on attend d'une personne envers son travail dépend de sa participation dans l'entreprise. Mais malheureusement, au milieu de la culture de l'agitation toxique, il est trop courant pour les employeurs de forcer leurs employés à faire des heures supplémentaires et de faire en sorte que cela ne pose pas de problème en appelant cela «loyauté».

Que faire:

Demandez à votre employeur de travailler à distance. Non seulement le travail à distance réduit vos heures de trajet, mais il est également très utile pour les employés qui sont parents, ont besoin de soins médicaux et sont plus performants seuls. Vous pouvez passer plus de temps avec vos proches, devenir moins stressé et augmenter votre productivité.

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3. Votre travail est sans rapport avec vos valeurs

Ce que vous représentez en tant que personne et ce que votre travail vous demande de faire ne sont pas toujours en harmonie. Et ce décalage entre vos valeurs et votre vie professionnelle peut entraîner de la détresse et le sentiment de ne pas être à sa place. Par exemple, un écologiste ne voudrait pas travailler dans l'industrie pétrolière.

Que faire:

Sachez que votre vie professionnelle et vos valeurs ne correspondent pas toujours, et ce n'est pas grave. Vous pouvez toujours canaliser votre motivation par d'autres moyens. Si quitter votre emploi pour en trouver un nouveau n'est pas une option, vous pouvez trouver des opportunités de bénévolat en ligne qui visent à contribuer aux causes auxquelles vous croyez.

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4. Vos collègues sont toxiques

Dans l'intérêt du maintien du décorum professionnel, beaucoup d'entre nous ont tendance à garder le silence sur nos collègues toxiques. Et bien qu'il s'agisse d'un acte noble, vous ne devriez pas avoir à supporter l'immaturité au travail, peu importe combien de fois on vous a dit: « nous sommes comme une famille ici ». L'attitude non professionnelle d'un collègue n'est pas votre travail à corriger.

Que faire:

Ne prenez pas leur comportement personnellement. Vous n'avez peut-être pas le contrôle sur le comportement de votre collègue, mais vous avez le contrôle sur la façon dont vous y répondez. S'ils travaillent dans un service différent, éloignez-vous d'eux. Si vous ne pouvez pas, apprenez à ignorer leurs commentaires. Plus ils reçoivent d'attention de votre part, plus ils sont incités à vous provoquer pour voir votre réaction.

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5. Vous ne vous sentez pas nécessaire dans votre équipe

Une grande raison pour laquelle les gens sont démotivés et ne veulent pas aller travailler est simplement parce qu'ils ne savent pas comment leurs services contribuent même aux objectifs de l'entreprise. En d'autres termes, ils ont l'impression qu'ils ne sont pas nécessaires et qu'ils n'apportent aucune valeur réelle à la table.

Que faire:

Parlez à votre responsable et demandez-lui de vous aider à visualiser votre rôle dans l'entreprise, de préférence à l'aide de votre rapport de performance. Souvent, une séance avec le responsable RH peut vous rappeler la valeur de votre poste. Il est parfois utile de prendre du recul et de mesurer vos efforts en termes quantifiables.

6. Vous n'êtes pas récompensé si vous dépassez vos objectifs

À moins que vous ne travailliez à la commission, vous n'êtes pas vraiment incité à travailler plus dur en tant qu'employé et à dépasser vos objectifs. Terminer votre travail plus tôt que prévu signifie que votre responsable peut vous donner encore plus de travail. En d'autres termes, être un travailleur rapide est souvent puni, pas récompensé.

Que faire:

Demander une augmentation de salaire si vous pensez que cela aiderait à compenser vos performances supérieures. Si une augmentation n'est pas envisageable, demandez des avantages supplémentaires comme des congés payés ou des jours de vacances. Si ce n'est pas possible non plus, demandez à être payé en fonction de votre performance directe au lieu d'un salaire mensuel fixe. Si votre employeur refuse toutes vos offres, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi ou de prendre des contrats indépendants à côté pour mieux monétiser vos efforts.

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Créer une meilleure vie professionnelle

Nous passons un tiers de notre vie à travailler, il est donc naturel de vouloir en tirer le meilleur parti. Plutôt que de quitter votre emploi par caprice, c'est une bonne pratique de faire d'abord de votre mieux pour améliorer votre vie professionnelle à votre emploi actuel.

Créez une liste des dix principales choses que vous changeriez dans votre travail et voyez sur combien d'entre elles vous avez le contrôle. Vous serez peut-être surpris de tout ce que vous pouvez faire pour créer un meilleur environnement de travail pour vous-même.

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