5 erreurs LinkedIn à éviter lors de la recherche d'emploi

LinkedIn est l'un des plus grands sites axés sur les carrières sur Internet. Il fournit une plate-forme aux demandeurs d'emploi pour mettre en valeur leurs compétences et se rapprocher des recruteurs de leur secteur.

La plate-forme peut servir de première ligne de contrôle pour les employeurs de main-d'œuvre afin d'évaluer l'aptitude d'un individu à occuper un poste. Ce que les recruteurs voient ou ne voient pas sur votre profil LinkedIn peut faire pencher la balance contre vous si votre profil n'est pas en règle.

Personne ne veut être dans une telle situation. Vous trouverez ci-dessous cinq erreurs courantes sur LinkedIn à éviter lors de la recherche d'emploi.

1. Évitez les gros titres ennuyeux et clichés

Votre titre LinkedIn est la première chose qui est remarquée une fois que quelqu'un visite votre profil. C'est aussi ce qui ressort des recherches sur site Google et LinkedIn. C'est comme un titre d'article; il décide si quelqu'un clique ou non pour lire votre profil.

Malheureusement, certaines personnes laissent LinkedIn remplir leurs titres avec leurs titres de poste. Ce n'est pas la voie à suivre. Votre titre est une occasion unique de vous vendre, et un titre de poste peut ne pas le faire assez bien.

Au lieu de cela, vous devez être aussi descriptif en aussi peu de mots que possible. Évitez les clichés et les trucs ennuyeux que des millions d'autres comptes utilisent probablement.

Lorsque optimiser votre profil LinkedIn, votre titre devrait idéalement :

• Décrivez vos principales compétences.
• Incitez les visiteurs à vouloir se connecter avec vous.
• Présentez-vous comme un membre précieux de la société.
• Servir d'appel à l'action.

Il y a une énorme différence entre un titre LinkedIn qui dit "Traducteur chez ABCD" et un autre qui dit "Traductrice avec une expertise en marketing pour le marché coréen." Le premier est un titre de poste, tandis que le second est un brillant terrain.

Pour faire un titre qui vend :

1. Utilisez un langage clair et convaincant.
2. Utilisez une combinaison de mots clés que les visiteurs rechercheraient probablement, par exemple, "traducteur" et "coréen".
3. Être précis. Personne ne veut simplement un traducteur; ils auront besoin d'un traducteur pour une langue spécifique, par exemple un traducteur coréen.
4. Offrez une valeur unique. Il y a probablement des milliers de traducteurs coréens, mais moins avec des compétences en marketing.
5. Soyez orienté vers l'action. Utilisez des mots qui montrent que vous avez mis vos compétences à profit, par exemple, "traduit" 30 000 pages pour l'ONU, "créé" un plan de traduction pour une entreprise Fortune 500, etc.

2. Évitez de devenir trop personnel

Il peut être un peu difficile de tracer une ligne claire entre votre vie personnelle et professionnelle sur les réseaux sociaux. Même lorsque vous essayez de le faire, les lignes peuvent être floues. Par conséquent, il est difficile de dire avec certitude ce qui relève du contenu personnel et ce qui atteint le seuil du contenu professionnel.

Rappelez-vous toujours, avant toute chose, que LinkedIn est un réseau professionnel. Essayez donc autant que possible de vous en tenir à un contenu professionnel et axé sur la carrière. Il est facile de se laisser entraîner à partager un peu de notre parcours personnel déguisé en conversation de carrière pertinente.

Bien sûr, certains recruteurs aimeraient en savoir un peu plus sur la façon dont votre parcours personnel a influencé votre cheminement de carrière. Cependant, écrire sur la façon dont vous avez pris une pause pour vous occuper de vos grands-parents malades commence à franchir la ligne. Quelle que soit la façon dont vous souhaitez le présenter, si votre message met davantage en lumière vos difficultés personnelles et moins votre carrière, il ne devrait probablement pas être sur LinkedIn.

Cependant, il y a quelques exceptions. Les recruteurs apprécieront peut-être de lire du contenu sur vos intérêts non professionnels si cela peut leur fournir des informations pertinentes sur votre personnalité. Par exemple, parler de votre participation à des marathons locaux pourrait aider votre cas si vous êtes sélectionné pour un poste qui nécessite une forme physique. De même, partager du contenu sur le bénévolat pour diriger une association caritative locale peut vous aider à exagérer vos compétences en leadership.

Le contenu personnel que vous partagez devrait idéalement ajouter une valeur professionnelle qui est immédiatement évidente pour un recruteur. Si vous avez des doutes quant à savoir si un élément de publication répond aux exigences d'un contenu professionnel, ne le publiez pas.

3. Évitez les connexions aveugles

Avoir beaucoup de relations peut aider développer votre profil LinkedIn et votre réputation professionnelle. Cependant, cela ne se produira que si vos relations sont pertinentes et précieuses. Si vous envoyez des invitations uniquement pour les numéros, vous vous trompez. Se connecter sans discernement avec des inconnus sur LinkedIn peut vous blesser de plusieurs façons.

Votre chronologie LinkedIn reflète le type de relations que vous avez. Lorsqu'un recruteur atterrira sur votre profil, il examinera probablement le type de messages avec lesquels vous interagissez. C'est ce qui leur donne une idée de vos intérêts et de ce qui compte pour vous. Si vous êtes connecté à trop de personnes qui ne sont pas pertinentes pour votre secteur, vous interagirez très probablement avec du contenu qui n'ajoute pas à la fois de valeur apparente et intrinsèque à votre chronologie.

De plus, limiter votre connexion aux personnes les plus précieuses et partageant les mêmes idées au sein de votre secteur peut augmenter considérablement vos chances d'être vu par les recruteurs. Comment?

Lorsque des employeurs potentiels recherchent des talents à embaucher, les personnes de leur réseau sont priorisées sur les pages de résultats de recherche. Cela inclut les connexions de 1er, 2e et 3e degré dans cet ordre. Cela signifie que si vous faites partie du réseau de professionnels connectés aux recruteurs, il y a de fortes chances que vous figuriez dans les recherches chaque fois que ces recruteurs recherchent des talents.

En cas de doute sur le type de personnes avec lesquelles vous devriez vous connecter, voici une liste de contrôle pour vous guider.

• Des professionnels que vous connaissez déjà. Peut-être des personnes avec qui vous avez travaillé ou avec lesquelles vous travaillez actuellement.
• Des professionnels dont vous aimeriez apprendre. Il s'agit notamment de leaders d'opinion ou de talents établis au sein de votre secteur.
• Des personnes ayant de nombreuses connexions LinkedIn clés au sein de votre secteur.
• Prospects ou personnes à potentiel au sein de votre industrie.
• Amis proches ou parents ayant une valeur professionnelle.

4. Évitez le showboating

LinkedIn est l'une des meilleures plateformes professionnelles pour promouvoir vos compétences. C'est l'endroit idéal pour se vendre et jeter les bases d'importants changements de carrière.

Malheureusement, de nombreux utilisateurs ont tendance à s'orienter davantage vers le showboating plutôt que de montrer leurs capacités. Bien sûr, il est parfois difficile de faire la différence entre les deux. Cependant, la façon dont un employeur potentiel perçoit votre tentative d'autopromotion dépend de quelques détails de présentation clés.

Restez modeste et traitez chaque publication comme une interview lorsque vous faites votre promotion sur LinkedIn. Ça signifie:

• Votre choix de mots est très important. Évitez les mots qui se concentrent trop sur des étiquettes positives ou des qualificatifs qui mettent trop l'accent sur votre statut ou vos réalisations.
• Reconnaître les membres de l'équipe dans les réalisations de l'équipe; un lien vers leurs profils dans votre message est une bonne idée.
• Concentrez-vous sur le dur labeur impliqué. « Je n'ai pas transpiré pour faire ça. C'était très facile », peut sembler arrogant. "Mon équipe a travaillé dur pour y parvenir" semble plus attrayant.
• Ne rabaissez pas les autres pour souligner vos réalisations. "Personne dans l'entreprise XYZ n'est aussi bon que moi en documentation" ne vous élèvera pas; au lieu de cela, votre message sera considéré comme méchant et dédaigneux. Évitez la comparaison dans vos articles sur LinkedIn.
• Lorsque vous parlez de vos réalisations, essayez de les garder dans un contexte pertinent. Présentez toujours subtilement au public une raison pour évoquer votre réussite.
• Concentrez-vous toujours sur ce que votre public peut retirer de vos compétences et de vos réalisations. Il peut s'agir d'informations sur l'industrie, de meilleures pratiques ou de précieux conseils. Cela démontrera votre expertise en la matière et votre volonté de partager vos connaissances plutôt que de simplement vous montrer.
• Lorsque vous présentez un projet réussi, essayez de l'étayer par des preuves. Sauvegardez toute réclamation que vous faites avec des statistiques et des preuves appropriées.

Si un recruteur a l'impression que vous vous vantez, même avec une réussite légitime, vous pourriez vous démarketer par inadvertance. Néanmoins, ne laissez pas la peur d'apparaître comme un fanfaron vous dévaloriser. Au lieu de cela, assumez vos succès et soyez aussi professionnel que possible.

5. Évitez de souligner votre expérience à tort

La façon dont vous mettez en valeur votre expérience sur LinkedIn peut soit diminuer, soit accentuer votre progression de carrière. Ne vous sous-estimez pas; faites attention à la façon dont vous mettez en valeur votre expérience de travail. Voici les points clés à considérer :

• Votre expérience de travail ne se limite pas à 9-5 emplois. Votre expérience dans des emplois bénévoles, des concerts indépendants et des contrats ponctuels peut ajouter une valeur énorme à votre profil.
• Si vous avez occupé plusieurs postes dans la même entreprise, il est recommandé de tous les énumérer, surtout si cela met en évidence votre progression de carrière.
• Donnez toujours un aperçu de ce que votre travail implique lorsque vous indiquez votre expérience de travail. Cependant, évitez les mots comme « j'étais responsable de », « mon travail inclus » ou d'autres variantes qui semblent être une liste ennuyeuse de responsabilités. Au lieu de cela, utilisez des mots puissants comme grandi, géré, dirigé, piloté ou réduit. Ces mots orientés vers l'action soulignent mieux les actions que vous avez entreprises et la valeur que vous avez créée dans vos emplois précédents.

Faire fonctionner LinkedIn pour vous se résume à quelques détails saillants. Faites-le bien, et LinkedIn pourrait être une rampe de lancement pour votre réussite professionnelle.

Faites les choses de la mauvaise façon et vous pourriez nuire à votre progression de carrière.

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