Les 6 meilleurs sites Web pour embaucher des personnes en ligne

Que vous recherchiez un coéquipier à distance, un pigiste en ligne ou quelqu'un qui travaillera dans votre bureau, Internet est l'endroit où aller pour les trouver. Mais où exactement pouvez-vous commencer à embaucher des gens? Et comment pouvez-vous amener le talent à vous trouver?

Aujourd'hui, examinons les meilleures plateformes où vous pouvez trouver des talents pour vous aider à développer votre entreprise. Que vous recherchiez quelqu'un en interne ou un prestataire de services, vous êtes sûr de le trouver ici.

Il s'agit de la première plateforme de médias sociaux conçue pour les professionnels. Donc, si vous cherchez un expert ou quelqu'un avec une compétence particulière, c'est l'un des premiers endroits où vous devriez chercher.

Comme il s'agit d'un site de réseautage professionnel, vous remarquerez que les profils ici contiennent généralement l'éducation, les antécédents professionnels, l'industrie et les réalisations d'une personne. Cela vous permet de les regarder plus facilement d'un point de vue professionnel et de déterminer s'ils conviennent à votre poste vacant.

De plus, comme il s'agit d'un réseau professionnel, vous pourrez également voir s'ils ont travaillé avec d'autres personnes que vous connaissez. Vous pouvez même lire si d'autres professionnels les ont recommandés.

Plus que cela, vous pouvez également y publier que vous embauchez. LinkedIn a même créé un guider sur la façon dont vous pouvez le faire. La publication d'opportunités dans votre entreprise sur cette plateforme permet aux membres de votre réseau de savoir que vous recherchez des talents, ce qui les aide à vous trouver plus facilement.

La fusion de deux des plus grands noms de l'industrie de la pige en ligne, Elance et oDesk, a créé cette plateforme. En tant que tel, vous pouvez trouver ici des millions de personnes talentueuses qui sont prêtes à travailler pour vous à distance.

Vous trouverez généralement des entrepreneurs indépendants sur ce site. Mais si vous êtes en mesure d'établir une relation avec l'entrepreneur que vous avez embauché, vous pourrez éventuellement l'embaucher de façon permanente au sein de votre équipe.

Un des Les meilleures caractéristiques d'Upwork sont la protection qu'il offre. Lorsque vous engagez des pigistes pour leurs services, que vous payiez par étape ou à l'heure, le site garantit que vous n'êtes pas victime d'une arnaque. Tant que vous restez sur leur plateforme de paiement, Upwork garantit que vous et le pigiste êtes protégés.

Ce site Web est l'un des plus grands concurrents d'Upwork. L'avantage de Fiverr réside dans sa focalisation sur les équipes. Alors qu'Upwork se concentre généralement sur les entrepreneurs individuels qui embauchent des entrepreneurs individuels, Fiverr propose des solutions pour les agences, les startups, les ONG et les PME.

Ils ont même une page entreprise spécifique pour retrouver tous vos projets et toutes les personnes que vous avez embauchées. Vous pouvez même ajouter votre équipe existante ici, afin qu'elle puisse communiquer de manière transparente avec le pigiste en ligne que vous avez embauché. Fiverr a également d'autres outils pour vous aider à tirer le meilleur parti de la plateforme.

Si vous cherchez à embaucher un professionnel, vous pouvez parcourir les milliers de pigistes disponibles sur Fiverr. Mais si vous avez quelque chose de plus spécifique en tête, vous pouvez poster une demande et laisser le talent venir à votre aide.

Ce site Web est l'une des plus grandes plateformes de recrutement en ligne, avec des rapports de plus de 250 millions de visiteurs par mois. Ce qui le rend si populaire, c'est qu'il est gratuit de créer un compte et de publier une offre d'emploi. Cependant, il propose également plusieurs outils qui vous permettent de choisir le meilleur candidat.

Il s'agit notamment des questions de sélection et des évaluations, de la visualisation et du tri des candidatures, de la communication avec les candidats et de la planification des entretiens. Vous pouvez faire tout cela sur la plateforme, ce qui vous permet d'être plus organisé, de gagner du temps et de trouver sans effort votre prochaine embauche.

Et si vous êtes pressé, vous pouvez même parrainer votre offre d'emploi. Cela garantit que votre opportunité se retrouve en tête des résultats lorsque les candidats correspondent à vos exigences. Selon l'entreprise, vous avez plus de quatre fois plus de chances de trouver l'employé idéal avec des publications sponsorisées. Ce n'est pas cher car vous pouvez limiter les dépenses au budget que vous avez choisi, et c'est aussi efficace car vous ne payez que lorsque les candidats visitent votre offre d'emploi.

La plus grande plateforme de médias sociaux au monde compte plus d'un milliard de membres. Cela signifie que vous pouvez trouver toutes sortes d'opportunités et de personnes ici, mais seulement si vous savez où chercher.

C'est pourquoi, si vous recherchez un talent spécifique, vous pouvez rejoindre les nombreux groupes Facebook qui répondent à ce besoin. Vous devez cependant être plus proactif sur cette plate-forme, car vous ne pouvez pas simplement embaucher des gens à l'improviste.

Vous devez d'abord effectuer une diligence raisonnable sur le groupe que vous avez rejoint. Il faut s'assurer que c'est légitime et que les personnes qui rejoignent le groupe sont vraiment là pour réseauter avec d'autres professionnels. Deuxièmement, une fois que vous publiez votre ouverture dans ledit groupe Facebook et que les gens commencent à postuler, vous devez faire un deuxième tour de diligence raisonnable et enquêter.

Vos candidats sont-ils vraiment ceux qu'ils prétendent être? Sont-ils qualifiés pour le poste que vous avez annoncé? Vous devez être prudent et ne pas prendre de décisions irréfléchies lors de l'embauche afin de ne pas rencontrer de problèmes à l'avenir.

Avant que la connectivité Internet ne se généralise, les gens publiaient des offres d'emploi dans les petites annonces des journaux. Alors que de moins en moins de gens achètent des journaux imprimés de nos jours et que les éditions en ligne n'ont généralement pas de sections de petites annonces, il existe toujours un site Web qui se concentre sur les petites annonces: Craigslist.

Vous pouvez publier des offres d'emploi sur ce site Web. Vous pouvez même choisir des pages Craigslist locales. Vous êtes donc sûr que les personnes qui voient votre annonce sont principalement des locaux. C'est un bon point de départ si vous avez un poste de débutant vacant et que vous cherchez quelqu'un de jeune pour occuper ce poste.

Cependant, vous devez toujours faire preuve de diligence raisonnable lorsque vous embauchez quelqu'un de Craigslist. Après tout, vous embauchez essentiellement un parfait inconnu, et Craigslist ne fait aucune vérification des antécédents et ne montre pas le profil de votre candidat. C'est pourquoi c'est à vous de vérifier que la personne que vous embauchez est apte pour votre entreprise.

Laissez le talent vous trouver

Trouver la bonne personne est essentiel pour toute entreprise. Donc, si vous voulez que votre entreprise grandisse et prospère, vous devez toujours trouver le meilleur candidat. Mais si vous n'avez pas une large portée lorsque vous annoncez votre poste vacant, vous risquez de manquer de nombreuses personnes talentueuses. C'est pourquoi vous devez utiliser la puissance d'Internet pour trouver les candidats qui peuvent répondre à vos besoins.

En contactant le plus de personnes possible, vous avez plus de chances de trouver le candidat idéal qui comblera le poste vacant et relancera votre entreprise.

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