Comment protéger les informations de votre CV contre les escrocs

Un bon CV doit inclure certaines de vos informations personnelles, telles que vos antécédents professionnels, vos antécédents scolaires et vos coordonnées. Inclure trop d'informations, cependant, pourrait signifier risquer votre vie privée.

Le téléchargement de votre CV sur le mauvais site peut également signifier la transmission d'informations sensibles sur votre emplacement et vos antécédents professionnels à des criminels, des escrocs et des fraudeurs.

Si vous souhaitez protéger votre vie privée lorsque vous postulez à des emplois, vous devez savoir quelles informations inclure dans votre CV et comment postuler lorsque vous êtes prêt.

Il est nécessaire de fournir aux entreprises certaines informations de contact. Sinon, ils n'auront aucun moyen de vous contacter s'ils veulent vous interviewer. Cependant, fournir trop d'informations de contact pourrait conduire à des spams ou à d'autres messages d'escrocs et d'autres acteurs malveillants.

Vous devez limiter la quantité d'informations de contact que vous mettez sur votre CV. Lorsque vous publiez votre CV en ligne, vous perdez un certain contrôle sur celui-ci et sur la manière dont il peut être utilisé, car vous le partagez avec le monde. Les pirates deviennent encore plus créatifs et il est important de savoir comment vous partagez vos données.

Par exemple, si vous avez utilisé un générateur de CV pour créer votre CV, vous devez revérifier pour vous assurer que seules les informations de contact nécessaires sont incluses. C'est rapide et facile à créer un CV à partir de votre LinkedIn profil, mais le CV peut inclure plus d'informations que vous ne souhaitez fournir à un recruteur. Un examen rapide vous aidera à repérer les informations inutiles.

Pour plus de sécurité, vous pouvez créer une adresse e-mail professionnelle spécifiquement pour postuler à des emplois. Garder cet e-mail séparé de votre e-mail personnel peut vous protéger contre le spam et les escrocs ou, au moins, réduire la quantité de spam que vous recevez via votre adresse e-mail personnelle. Vous pouvez également utiliser des services tels que Google Voice pour obtenir un nouveau numéro de téléphone que vous pouvez utiliser uniquement pour postuler à des emplois.

Découpez les informations personnelles inutiles

Certains demandeurs d'emploi incluront des informations sur leur CV qui n'ont pas besoin d'être là. Votre numéro de sécurité sociale, votre date de naissance et votre adresse exacte n'aideront pas une entreprise à déterminer si vous êtes un bon candidat pour un position, mais est généralement inclus sur les CV simplement comme tradition - mais cette information peut être utilisée par des criminels si elle tombe dans le mauvaises mains.

Avant de soumettre une candidature, confirmez que vous avez supprimé toutes les informations d'identification personnelle de votre CV. Votre SSN et votre date de naissance ne sont jamais nécessaires, et vous pouvez les retirer de votre CV sans aucun risque réel. Inclure votre date de naissance, en fait, pourrait vous ouvrir à une discrimination fondée sur l'âge; certains employeurs peuvent exclure les demandeurs d'emploi particulièrement jeunes ou âgés.

Votre emplacement n'est pas strictement nécessaire, bien que certains employeurs puissent le demander pendant le processus d'entretien. Certains employeurs voudront peut-être savoir si vous vous trouvez à une distance de navettage d'un lieu de travail. Les employeurs distants peuvent également avoir besoin de connaître votre fuseau horaire.

Si vous ne vous sentez pas à l'aise de vous débarrasser entièrement de votre emplacement, envisagez d'inclure uniquement votre ville et votre état, plutôt que votre adresse complète. Vous fournirez aux employeurs toutes les informations dont ils ont besoin sans compromettre votre vie privée. Un CV plus simple aura généralement une meilleure apparence sur les appareils mobiles, mais vous devez toujours vous assurer que votre CV est adapté aux mobiles avant de soumettre votre candidature.

Il existe quelques autres types de renseignements personnels qui n'appartient pas à votre CV du tout, mais beaucoup incluent quoi qu'il en soit, comme un portrait ou une photo de vous-même. En plus de risquer votre vie privée, ces éléments peuvent encore donner l'impression que votre CV est encombré et non professionnel. N'oubliez pas que c'est pour l'emploi, pas pour les réseaux sociaux.

En règle générale, les CV plus courts sont plus accrocheurs et plus faciles à digérer, donc s'en tenir aux informations de base, en réduisant tout ce qui est inutile, signifie que votre CV va droit au but. Supprimez tout ce qui pourrait ne pas être pertinent, comme une formulation redondante, votre adresse exacte ou un e-mail personnel.

Partagez soigneusement votre CV

L'endroit où vous partagez votre CV sera également important. Si un site permet à quiconque d'accéder facilement à vos coordonnées, le téléchargement de votre CV complet sur ce site pourrait vous exposer à des escrocs.

De nombreux jobboards en ligne, comme Indeed, disposent de fonctionnalités de confidentialité et de sécurité qui aident à protéger les informations de votre CV contre les escrocs. S'appuyer sur des sites bien connus et utiliser les outils de sécurité fournis peut vous aider à protéger vos informations personnelles.

Dans certains cas, cependant, vous devrez utiliser le site d'une entreprise pour postuler à un site. Si cela se produit, vous ne devez postuler que si l'offre d'emploi et le site semblent légitimes. Signes de légitimité du site, comme une URL qui commence par " https://” ou a une icône de cadenas visible dans la barre d'adresse, vous aidera à savoir si un site n'est pas sécurisé ou tente de voler vos informations. Cela s'applique à n'importe quelle situation, pas seulement lors de la recherche d'emploi; vérifiez toujours les informations d'identification d'un site avant d'ajouter des données personnelles.

Si une application en ligne demande des informations particulièrement sensibles (comme votre numéro de sécurité sociale), c'est un bonne idée de vérifier que le site est légitime, de contacter directement l'entreprise ou de rechercher un autre moyen de appliquer. Sinon, vos informations personnelles pourraient être en danger. Demandez-vous pourquoi ils auraient besoin de tels détails privés.

Ne soumettez des candidatures qu'à des entreprises en qui vous avez confiance avec les informations de votre CV et vos coordonnées. En vertu des lois sur la confidentialité et la protection des données telles que le California Consumer Privacy Act (CCPA) et Règlement général sur la protection des données (RGPD), les CV doivent être manipulés avec soin par les employeurs potentiels, mais toutes les entreprises ne prendront pas soin de vos données.

Faites attention aux détails personnels lorsque vous postulez à des emplois

Lors de l'examen de votre CV, assurez-vous d'inclure juste assez d'informations personnelles. Trop d'informations peuvent mettre en danger votre vie privée, surtout si vous soumettez à un site d'emploi ou à une entreprise qui ne prend pas suffisamment la sécurité au sérieux. Et les entreprises annoncent à peine des attitudes laxistes en matière de conservation des données. C'est pourquoi c'est une bonne idée de traiter les entreprises comme si elles pouvaient vous compromettre.

La suppression d'informations telles que votre SSN, votre date de naissance et votre adresse exacte ne nuira probablement pas à vos chances d'obtenir un emploi, mais vous aidera à protéger votre identité et votre vie privée.

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