Si vous avez l'esprit d'entreprise, un emploi de startup peut vous intéresser. Cependant, il est toujours essentiel de comprendre si vous êtes même fait pour ce type de travail avant de vous lancer ou non.
Rejoindre une startup comporte plusieurs risques, et nous identifierons ci-dessous une sélection de raisons que vous voudrez peut-être reconsidérer.
1. Vous ne serez peut-être pas payé ce que vous valez
Il ne fait aucun doute que les opportunités d'apprentissage dans les startups sont bonnes, mais elles vous demanderont toujours de maintenir les coûts bas jusqu'à ce que les avantages arrivent. Dans certains cas, comme si tu dois interviewer quelqu'un, l'entreprise peut s'attendre à ce que vous payiez un café ou un déjeuner.
Avant de rejoindre une startup, renseignez-vous sur ses investisseurs. S'il s'agit de personnes au hasard ou si les responsables du recrutement ne sont pas disposés à divulguer qui ils sont, vous devriez y réfléchir à deux fois. Vous ne savez jamais quand quelqu'un peut retirer son financement et que vous êtes sans emploi.
De même, le produit, la vision du PDG et les attentes des investisseurs doivent s'aligner. Parce que s'ils ne le font pas, vous pourriez perdre du temps à travailler pour un salaire inférieur à celui que vous méritez.
2. Quittez s'ils n'offrent pas d'équité dès le début
Certaines startups compensent un salaire moindre et de longues heures de travail en offrant une forme de capital. Si votre responsable du recrutement vous dit le contraire ou vous demande d'attendre quelques mois pour être éligible, vous entrez dans la phase de négociation en position de faiblesse.
De plus, la valeur des capitaux propres est généralement bonne lorsque vous rejoignez une startup à ses débuts. Plus tard, cela ne fait pas beaucoup de différence - par exemple, les capitaux propres offerts à son 30e employé vaudront bien mieux que ce qui est offert à son 100e employé.
Si vous ne voulez pas être ici à long terme, ou si vous n'aimez pas votre rôle plus tard, vous perdrez encore votre temps en travaillant pour un salaire inférieur à celui que vous auriez pu obtenir ailleurs.
3. Plus de responsabilités
Alors qu'il est possible de maintenir votre équilibre travail-vie personnelle tout en travaillant pour une startup, vous devrez être un pro de la gestion du temps et travail intelligent. C'est principalement parce que certaines entreprises peuvent vous obliger à travailler de longues heures et à effectuer plus de tâches que votre contrat ne l'indique.
Si vous souhaitez seulement terminer le travail pour lequel vous avez été embauché initialement et que vous souhaitez rentrer chez vous à des heures raisonnables, envisagez plutôt de trouver un emploi dans une entreprise plus établie.
4. Moins de mentorat
Les startups n'ont souvent pas de période de formation; on s'attend à ce que vous vous mettiez au travail dès votre arrivée.
En termes de formation, la seule chose à laquelle vous pouvez vous attendre est de vérifier comment quelqu'un d'autre fait ce que vous avez à faire. Néanmoins, il n'y aura pas beaucoup de personnes que vous pourrez contacter pour obtenir des conseils en raison de la petite équipe et des tonnes de travail.
5. Mauvaise gestion
Si vous rejoignez une startup à ses débuts, disons qu'elle n'a que 15 à 20 employés, il est possible qu'il n'y ait pas de managers. Bien qu'une structure plate fonctionne dans de nombreux pays, elle peut également conduire à une mauvaise gestion lorsqu'elle est mal mise en œuvre.
Dans certains cas, vous constaterez peut-être que les seules personnes classées comme gestionnaires ont peu d'expérience. Donc, si vous voulez résoudre les conflits sur le lieu de travail, vous pourriez avoir des problèmes.
Dans certains cas, vous pourriez également ne pas recevoir de commentaires personnels, ce qui signifie que vous devrez en savoir plus par vous-même.
6. À haut risque, moins d'espace personnel
De nombreuses startups échouent, et elles peuvent le faire pour plusieurs raisons. Cela peut arriver parce qu'une grande entreprise est entrée dans l'espace, ou que la vision du PDG ne correspond pas à celle des investisseurs, et ils finissent par retirer leur financement.
Bien que les décisions à haut risque puissent porter leurs fruits de manière spectaculaire, vous risquez également de faire de grosses erreurs, et la marge d'erreur n'est souvent pas trop grande.
Pendant ce temps, certaines startups peuvent exiger que vous travailliez le week-end et ne pas vous permettre de prendre de longues vacances. Si vous ne voulez pas travailler dans un environnement à haute pression avec le potentiel d'avoir peu en retour, vous voudrez peut-être reconsidérer vos perspectives d'emploi.
7. L'attitude des managers peut ne pas vous plaire
Les fondateurs ont peu de temps pour fournir des résultats dans des délais précis, et les investisseurs exigent qu'ils montrent que les choses fonctionnent. Donc, si vous devez livrer quelque chose, il devra être à l'heure et, idéalement, corriger la première fois. Vous n'obtiendrez probablement pas non plus de commentaires enrobés de sucre; les personnes âgées vous diront directement si vous avez fait quelque chose de mal.
Pour beaucoup de gens, avoir ce genre de feedback est crucial pour la croissance personnelle. Mais si vous trouvez difficile de gérer de telles choses, un emploi de démarrage n'est peut-être pas votre option la plus idéale.
8. Travailler dans une startup peut devenir chaotique
Les hauts et les bas du travail dans une startup peuvent être émotionnellement épuisants. Par exemple, si votre équipe a travaillé sur le projet d'un client pendant plus de six mois, mais que les choses n'ont pas fonctionné à la fin et que le client congédie l'entreprise, tout votre travail sera vain. Au lieu de cela, vous devrez recommencer à zéro avec autre chose.
Le niveau d'incertitude est généralement élevé et les choses changent en quelques heures ici. Pour travailler dans une startup, vous devez agir comme un entrepreneur. Vous devez avoir le désir d'aider l'entreprise à réussir et de ne pas vous présenter pour cocher des cases et percevoir un chèque de paie.
Le travail de chaque membre de l'équipe a un effet direct sur le succès de l'entreprise. Travailler tard le soir sur une vision partagée avec des personnes qui partagent le même état d'esprit que vous peut sembler cool au début, mais cela peut devenir épuisant par la suite. Vous pourriez également manquer des moments importants avec vos amis et votre famille parce que vous avez également travaillé tard.
Une startup est-elle le bon choix de carrière pour vous ?
Rejoindre une startup a plusieurs récompenses. Vous apprendrez de nombreuses compétences qui vous aideront à trouver votre prochain emploi ou à démarrer votre propre entreprise, et vous apprendrez également à travailler sous une pression intense.
Dans le même temps, rejoindre une startup n'est peut-être pas votre meilleure option si vous souhaitez un équilibre travail-vie décent et travailler pour une entreprise qui a déjà prouvé qu'elle peut se maintenir dans son domaine.
