Le travail à distance est un luxe réservé aux cadres supérieurs et à quelques chanceux informaticiens. Ce mythe et d'autres mythes similaires sur le travail à distance sont assez populaires.

Voici les faits derrière ces mythes et malentendus qui circulent sur Internet à propos du travail à distance.

1. Seul le secteur informatique offre des emplois à distance

  • Mythe: Le travail à distance concerne uniquement les postes informatiques. Les personnes travaillant dans d'autres secteurs ne peuvent pas se prévaloir de telles opportunités.
  • Fait: Tout travail qui ne nécessite pas votre présence physique peut être et est effectué à distance dans le monde entier. Même les emplois qui nécessitent du temps face à face utilisent des logiciels et des outils de vidéoconférence comme Zoom pour compenser les réunions et les discussions en personne.

Secteurs industriels avec une demande croissante de télétravailleurs comprennent la banque et la finance, la crypto-monnaie, la télémédecine, l'intelligence artificielle, la santé, la pharmacologie, l'art et le divertissement, la mode, la conception automobile, etc. Ajoutez le mot distant à n'importe quel profil d'emploi pour vérifier si des opportunités à distance sont disponibles.

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2. Barrières d'accès au travail à distance

  • Mythe: Vous devez être hautement qualifié pour décrocher une opportunité de travail à distance.
  • Fait: La plupart des emplois à distance recherchent des compétences et des capacités et non votre pedigree académique.

Tu peux obtenir un travail à distance sans expérience dans le secteur du service à la clientèle dès la sortie du secondaire. Des emplois à distance liés à la conception sont proposés en fonction des compétences et des certifications de logiciels de conception. Les postes à distance dans les relations publiques, le référencement, le SEM et le marketing numérique peuvent être occupés par ceux qui ont fait preuve de succès dans ces domaines, quelles que soient leurs qualifications scolaires.

3. Le travail à distance ne paie pas bien

  • Mythe: Les télétravailleurs ne bénéficient pas de l'ensemble des avantages sociaux.
  • Fait: Bien que la rémunération varie selon l'industrie, les employés travaillant à distance gagnent plus que les travailleurs réguliers, par Échelle de paie rapport de statistiques sur le travail à distance.

Les travailleurs à distance sont embauchés à partir d'un bassin de talents plus large répartis dans le monde entier, ce qui permet à une personne assise à Tokyo de toucher facilement des salaires californiens.

Ce sont les travailleurs indépendants qui ne rapportent pas chez eux le package salarial complet, mais cela est conforme à leur contrat de service, à leur engagement à durée limitée et à leurs horaires de travail flexibles. Même ainsi, la plupart des pigistes qui comprennent comment fixer leurs prix gagnent bien plus que le salaire horaire moyen, par an. CNBC rapport.

4. Le travail à distance réduit la productivité

  • Mythe: Le travail à distance a un impact négatif sur la productivité.
  • Fait: Les personnes travaillant à domicile sont 77 % plus productives, selon une enquête sur le travail collaboratif menée par SHRM et solutions de connexion.

Les personnes qui travaillent à domicile prennent moins de congés, ont tendance à travailler même lorsqu'elles sont malades et font plus de travail en moins d'heures. Être libéré des trajets quotidiens permet d'économiser de l'énergie, tandis que moins de réunions et d'interactions sociales permettent aux employés de travailler sans interruption tout au long de la journée.

5. Tous les travaux à distance sont flexibles

  • Mythe: Le travail à domicile implique que vous pouvez définir vos propres heures de travail et avoir 100 % de flexibilité dans votre approche du travail.
  • Fait: Ce n'est pas parce qu'un poste est distant qu'il est flexible. Certains emplois sont flexibles. La plupart nécessitent un engagement de temps et ont défini des heures de travail comme un 9 à 5 régulier.

Il existe des emplois à temps plein à distance qui nécessitent un engagement de 40 heures/semaine, des emplois à distance à temps partiel qui nécessitent un engagement de 20 heures/semaine et des emplois à distance flexibles qui paient par projet.

6. Le travail à distance offre une faible satisfaction au travail

  • Mythe: Les personnes travaillant à distance sont rarement satisfaites de leur travail.
  • Fait: Selon le Résumé RH, les télétravailleurs sont 20 % plus heureux que leurs collègues au bureau.

Les raisons incluent un meilleur équilibre travail-vie personnelle, une meilleure productivité, la capacité de prendre soin de sa famille, et la liberté des trajets quotidiens, la principale raison pour laquelle les gens ne veulent pas travailler dans un bureau. Les économies monétaires sur les trajets quotidiens sont une autre raison pour laquelle les gens sont plus heureux de travailler à domicile.

7. Les gens préfèrent travailler depuis le bureau

  • Mythe: Les gens préfèrent travailler dans un environnement de bureau avec des interactions sociales.
  • Fait: Selon un Banc de recherche enquête, près de 83 % des salariés occupant des emplois proposant du travail à distance souhaiteraient continuer à travailler à domicile.

En fait, 50 % des employés sont prêts à accepter une réduction de salaire pour continuer à travailler à distance, selon un rapport de Laboratoires de hibou. Ces études et rapports de recherche indiquent que s'ils avaient le choix, la plupart des gens préféreraient travailler à distance.

8. Un horaire fixe est essentiel pour la productivité

  • Mythe: Un horaire de travail fixe maintient une productivité constante.
  • Fait: Selon un Gartner enquête, 43 % des employés attribuent des horaires de travail flexibles comme la principale raison d'augmenter leur productivité.

Rendre le lieu de travail flexible est également connu pour augmenter la productivité. 26 % des employés insistent sur le fait de pouvoir travailler de n'importe où comme motivation pour mieux travailler. La possibilité de travailler n'importe quand et n'importe où permet aux employés de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela leur donne la liberté de voyager, de faire des courses et de s'occuper de leurs tâches personnelles même lorsqu'ils accomplissent leurs tâches officielles.

9. Le travail à distance offre des avantages pour la santé mentale

  • Mythe: Le manque d'interaction sociale au bureau est bon pour la santé mentale à long terme.
  • Fait: Selon une enquête de la Association psychiatrique américaine, près de 66 % des personnes travaillant à distance conviennent que l'absence d'interactions sociales entraîne des sentiments de solitude et d'isolement.

De nombreux travailleurs à distance ont du mal à s'éloigner du travail à la fin de la journée. Le manque de mouvement régulier entraîne également des effets physiques néfastes, aggravant encore les problèmes de santé mentale. Alors que la plupart des employés trouvent difficile de discuter de leurs problèmes de santé mentale avec leur famille, leurs collègues ou leurs employeurs, les entreprises sont conscientes de ce problème et utilisent diverses ressources pour améliorer la santé et le bien-être des employés.

10. Le travail à distance est bon pour l'environnement

  • Mythe: Économiser sur les trajets quotidiens se traduit par une réduction des émissions de carbone et des gains certains pour l'environnement.
  • Fait: Contrairement à la croyance populaire, une légère augmentation du travail à distance ne contribue pas beaucoup à la durabilité environnementale.

Le travail à domicile modifie la façon dont les employés travaillent, entraînant des différences significatives dans la consommation d'énergie, la fréquence des déplacements, l'utilisation de la technologie et la génération et la gestion des déchets. Le changement global de ces dynamiques ne montre pas que le travail à distance est aussi durable sur le plan environnemental qu'on le pensait auparavant, selon un FMH durable entreprise de recherche.

Travailler à domicile avec succès

Être discipliné est la chose la plus importante que vous devez savoir sur le travail à distance. La discipline, une éthique de travail décente et une autorégulation stricte sont les clés d'une carrière réussie en télétravail. Sans discipline, toutes les statistiques et tous les faits sur le travail à distance ne sont pas pertinents.

Si vous ne travaillez que de manière sporadique, que vous n'avez pas de routine de travail et que vous respectez à peine les délais, le travail à distance n'est peut-être pas pour vous.