Comment identifier et éviter les arnaques aux offres d'emploi

Les gens recherchent activement du travail ou des opportunités avec de meilleurs salaires en raison de la situation économique mondiale, des licenciements et du chômage. Cependant, les escrocs peuvent profiter de la situation désespérée pour créer de fausses offres d'emploi et cibler des milliers de demandeurs d'emploi avec des arnaques à la recherche d'emploi.

Dans une escroquerie à la recherche d'emploi, les escrocs prétendent être des employeurs légitimes cherchant à pourvoir des postes vacants, mais ils ne veulent que vos informations personnelles, votre argent ou votre travail gratuit. Il peut être difficile d'éviter les escroqueries à l'emploi, mais nous avons mis en évidence quelques choses à faire et à ne pas faire qui peuvent vous aider.

1. Vérifier la légitimité de la description de poste

Les descriptions de poste expliquent les tâches et l'expérience/qualifications attendues d'un employé potentiel. Ils commencent par une brève introduction à l'organisation, passent à l'objectif principal du rôle et se terminent généralement par les avantages que vous recevrez.

Il est possible qu'une offre d'emploi soit fausse si la description de poste est vague et ne décrit pas entièrement les responsabilités et les objectifs du poste. D'autre part, la description de poste pourrait être détaillée et sembler avoir été créée par un employeur légitime, mais est-ce trop beau pour être vrai? Promet-il un salaire trois fois plus élevé que le salaire moyen du poste ?

La plupart du temps, les escrocs promettent des centaines, voire des milliers de dollars en paiement pour des tâches simples comme remplir des enveloppes. Du point de vue de la finance d'entreprise, les entreprises ne peuvent pas verser à leurs employés des salaires excessivement élevés pour peu de travail. Ils connaîtraient une instabilité dans leurs revenus et leurs dépenses, ce qui se traduirait par une perte ou une baisse des bénéfices.

La description de poste ne doit pas être remplie d'erreurs évidentes, telles que des fautes de grammaire ou des phrases qui n'ont pas de sens. Des erreurs humaines sont possibles, étant donné que d'autres employés rédigent les descriptions de poste. Mais vous devriez être capable de faire la différence entre des erreurs mineures et une description qui a été tapée paresseusement ou de manière incompétente.

Outre les problèmes soulignés ci-dessus, il existe un certain nombre d'autres signes avant-coureurs qui pourraient vous aider à repérer les fausses descriptions de travail.

2. Faites une brève recherche sur l'entreprise

Même les sites d'emploi réputés comme Glassdoor, Indeed et LinkedIn ne peuvent garantir un environnement sans arnaque à l'emploi. Par exemple, la plupart Escroqueries LinkedIn se font par messages directs, lorsqu'un escroc se fait passer pour un recruteur et vous pousse à postuler à une fausse offre d'emploi ou vous fait des offres d'emploi non sollicitées.

Il est essentiel que vous trouviez le site Web de l'entreprise et que vous recherchiez des informations légitimes telles que l'adresse physique et le numéro de téléphone. Puisqu'il est assez simple pour les arnaqueurs à l'emploi de falsifier des numéros de téléphone et des adresses, vous devez appeler le numéro ou vous rendre au bureau de l'entreprise pour confirmer que les informations sont authentiques.

Cependant, un site Web ne garantit pas qu'il s'agit d'une véritable entreprise, car les pirates peuvent facilement créer de faux sites Web d'entreprise. Les informations sur le fondateur et la direction de l'entreprise se trouvent généralement sur la page "À propos de nous" du site Web. Pour vérifier si une personne est réelle ou non, vous pouvez effectuer une recherche Google en utilisant son nom complet et consulter son profil LinkedIn.

Mieux encore, certains employés peuvent être contactés directement et des sites Web comme Glassdoor vous permettent de lire les avis des employés sur l'entreprise. De plus, les vraies entreprises ont généralement une certaine présence sur les réseaux sociaux, vous devriez donc pouvoir trouver des profils d'entreprise sur des sites comme LinkedIn, Instagram et d'autres plateformes de réseaux sociaux.

N'oubliez pas de vérifier le nom de l'entreprise sur des sources officielles telles que Companies House et le Financial Services Register (FCA). Vous pouvez également utiliser d'autres sites Web, notamment Crunchbase et la base de données WHOIS.

Signes courants d'une fausse entreprise

• Il manque des informations vérifiables, telles qu'un site Web, un numéro de téléphone, une adresse et des détails sur le directeur.
• L'entreprise utilise des adresses e-mail Gmail ou Microsoft Outlook plutôt qu'une adresse e-mail professionnelle dédiée.
• Le recruteur utilise des applications de chat comme Google Hangouts pour communiquer.
• Les profils des recruteurs sur les sites de job networking sont vides ou absents.
• Le site Web n'a pas de politique de confidentialité, à propos de nous ou de page de carrières.

3. Ne donnez pas un investissement initial ou des informations personnelles inutiles

Une entreprise ou un employeur légitime ne demandera pas d'argent aux candidats à aucune étape du processus d'embauche. Il y a de fortes chances que le travail soit frauduleux s'ils vous demandent de payer un acompte.

Le Bureau d'éthique commerciale estime que les escroqueries à l'emploi coûtent aux Américains plus de 2 milliards de dollars par an. Les escrocs paient généralement des frais d'inscription, de formation ou d'achat d'équipement de démarrage auprès de l'entreprise en échange d'opportunités d'emploi prometteuses. Si vous transférez de l'argent au recruteur, vous ne serez pas payé et perdrez également votre propre argent.

Les escrocs vous fourniront même parfois des chèques à déposer dans les banques en échange de travail, mais le chèque rebondira et vous ne serez pas payé. De plus, un employeur digne de confiance ne demandera jamais d'informations sensibles telles que des informations de compte bancaire ou une preuve de résidence.

Le partage de votre numéro de sécurité sociale ou d'autres informations personnelles identifiables (PII) vous expose à un risque d'usurpation d'identité. Cela pourrait même conduire au vol d'argent sur votre compte bancaire. Pour protéger vos informations personnelles et professionnelles des escrocs, vous devez également sélectionnez et limitez les informations que vous incluez dans votre CV.

Les escrocs se font parfois passer pour des entreprises légitimes plutôt que d'en créer de fausses. Ils agissent en tant que recruteurs de cette entreprise et publient de fausses offres d'emploi sur des sites d'emploi sous le nom de l'entreprise réelle.

Les escrocs peuvent créer de faux sites Web d'entreprise avec la même conception Web, le même logo et le même contenu que le site Web réel. D'autres fois, les faux sites Web sont légèrement modifiés: le nom, l'adresse e-mail ou l'adresse Web d'une entreprise peuvent différer d'une seule lettre.

Avec vérifier si un site Web est sécurisé, vous devez également utiliser le site Web de l'entreprise pour obtenir leur numéro de téléphone ou leur adresse e-mail et entrer directement en contact avec eux. Vous pouvez leur envoyer un bref e-mail pour vous renseigner sur les ouvertures dans le département auquel vous avez postulé via le responsable du recrutement.

5. Planifier une entrevue

Bien que les escrocs puissent créer de faux comptes de messagerie, des contrats et des vidéos de formation, il est plus difficile de simuler des entretiens. Par conséquent, si un employeur vous interroge à l'aide d'une plateforme de messagerie, il s'agit plus probablement d'un escroc. Les escrocs ne sont généralement pas disposés à avoir des entretiens en ligne car ils risquent de voir leur identité révélée.

L'entretien doit être mis en place sur une application bien connue et réputée comme Zoom. Vous devez être prudent si un employeur utilise une application étrange ou inconnue pour mener un entretien. En outre, ils doivent avoir un numéro de téléphone vérifié ou un compte de messagerie d'entreprise sur l'application utilisée pour l'entretien.

Comment arrêter les fausses escroqueries au recrutement?

Vous pouvez éviter les arnaques aux offres d'emploi en faisant preuve de jugement et en vérifiant s'il y a des drapeaux rouges dans l'offre d'emploi. Vous devez faire confiance à votre instinct et quitter immédiatement le processus d'embauche si l'entreprise vous demande des informations personnelles ou financières.

Il est préférable de faire des entretiens en personne, mais ce n'est pas possible avec le travail indépendant. Pour cette raison, les escroqueries à la recherche d'emploi sont plus susceptibles de cibler les pigistes.