Les modèles de travail à distance et hybrides sont devenus plus répandus en raison du changement induit par la pandémie. Alors que le premier a gagné en popularité pendant la pandémie, le second est né de l'ère post-pandémique.
Les deux régimes de travail présentent de nombreux avantages et inconvénients, il peut donc être difficile de décider lequel est le bon. Dans cet article, nous comparons les deux modèles de travail et vous aidons à choisir le meilleur.
Travail à distance
Alors que le travail à distance devient populaire, de plus en plus d'employés le préfèrent en raison du contrôle du temps et de la liberté qu'il offre. Cependant, il y a aussi des défis qui viennent avec l'arrangement de travail. Découvrons ce que c'est que de travailler à distance.
1. Vous pouvez travailler de n'importe où
Le modèle de travail à distance vous permet de travailler de n'importe où à temps plein. Vous pouvez travailler dans le confort de votre maison, de votre café, de votre espace de travail partagé ou de n'importe où. Tout ce dont vous avez besoin est votre configuration de travail et une connexion Internet solide.
De plus, selon votre employeur, vous devrez peut-être travailler au même endroit que votre entreprise et vous rendre occasionnellement sur votre lieu de travail. Cependant, si votre lieu de travail est entièrement en ligne et n'a pas d'espace de bureau ou d'emplacement, vous n'avez pas du tout besoin de visiter.
2. Vous avez un horaire flexible
Comme les emplois à distance s'accompagnent souvent d'horaires flexibles, vous pouvez choisir votre propre horaire tant que vous travaillez efficacement et terminez vos heures de travail totales. De plus, vous n'avez pas à vous déplacer jusqu'à votre lieu de travail, ce qui vous permet de bien gérer votre temps, d'augmenter votre productivité et d'améliorer votre équilibre travail-vie personnelle.
3. Vous collaborez avec une équipe de travail mondiale
Si vous envisagez de travailler à distance, vous aurez de nombreuses opportunités d'interagir avec une équipe mondiale. Travailler avec une équipe mondiale vous permet d'explorer les différences culturelles, de partager des idées et d'apprendre de différentes perspectives.
Cependant, collaborer avec une équipe mondiale peut être difficile car vous travaillerez sur différents fuseaux horaires. Utilisation de la communication asynchrone et diverses plateformes en ligne peuvent vous aider à le surmonter et travailler de manière productive avec une équipe distante sur plusieurs fuseaux horaires.
4. Vous pouvez faire face à un manque d'interaction sociale
Le manque d'interaction sociale est l'un des plus grands défis du travail à distance. Comme vous travaillerez à distance, l'isolement et l'absence de contact en personne sont des choses que vous ressentirez pendant les heures de travail prolongées, en particulier. Pour surmonter cela, vous pouvez toujours choisir de travailler dans des cafés et des espaces de coworking pour interagir avec les gens et construire votre réseau.
5. Établir des limites entre le travail et la maison peut être difficile
Alors que le travail à distance semble libérateur, le confort de travailler à domicile tout le temps peut entraîner des difficultés à établir des frontières entre eux. De nombreuses distractions, notamment votre téléphone, les réseaux sociaux ou une envie constante de vous déplacer, peuvent nuire à votre productivité.
De plus, si vous avez l'habitude de travailler sous supervision, il peut être difficile au début de gérer vos tâches par vous-même. En utilisant stratégies intelligentes de gestion du temps peut vous aider à augmenter votre productivité et à surmonter les distractions.
Travail hybride
Comme le travail à distance à temps plein ne peut pas convenir à tout le monde, de nombreuses organisations préfèrent désormais un régime de travail hybride qui équilibre le travail à distance à temps plein et le travail de bureau traditionnel. Voici ce que le travail hybride a à offrir.
1. Vos employeurs décident où vous travaillez
Le travail hybride vous permet de profiter des avantages des deux modèles de travail, que vous travailliez à distance ou dans un bureau simultanément. Cependant, votre entreprise détermine combien de jours par semaine les employés travailleront à distance ou sur leur lieu de travail.
Alors que de nombreuses organisations peuvent vous permettre de vous rendre complètement à distance selon votre travail, certaines peuvent encore préférer que vous vous rendiez sur le lieu de travail quelques fois par semaine ou par mois. De plus, cela dépend également de la fonction dans laquelle vous vous trouvez. Par exemple, peu de fonctions professionnelles comme les ventes et le marketing sont tenues de travailler sur place plus fréquemment que d'autres, car leur type de travail nécessite une collaboration en personne.
Clarifier la fréquence à laquelle vous serez autorisé à travailler à distance et transmettre vos préférences est toujours une bonne idée avant de postuler à un lieu de travail hybride.
2. Vous collaborez avec une équipe interne et une équipe à distance
Au fur et à mesure de la structure de travail hybride, vous collaborerez avec des équipes internes et distantes. Il vous permet de vous connecter avec de nombreuses personnes localement et globalement tout en acquérant de nouvelles expériences. Cependant, un modèle de travail hybride peut souvent conduire à un fossé de communication entre les équipes, entraînant une rupture entre elles.
L'équipe à distance a tendance à se sentir séparée de l'équipe sur site, tandis que l'équipe sur site préfère s'engager et collaborer avec des collègues sur le lieu de travail. Ce manque de communication peut engendrer de la méfiance et une perte de transparence entre les deux équipes. Pour surmonter cela, créer une solution de travail hybride efficace peut réduire l'écart de communication et simplifier votre flux de travail.
3. La flexibilité de votre horaire peut être limitée
Étant donné que le succès du modèle de travail hybride dépend de la production des deux équipes, la flexibilité de le temps et le travail pourraient être un défi majeur et sujets à changement selon la disponibilité des autres équipe.
Lorsque vous travaillez à distance dans une équipe hybride, on peut s'attendre à ce que vous vous présentiez comme vos collègues sur place, ce qui limite la flexibilité de votre horaire. Le non-respect de cette exigence peut entraîner un retard dans la rétroaction et l'achèvement global de vos tâches.
4. Réduit l'isolement au travail
Comme mentionné précédemment, le travail à distance peut être isolant. La structure de travail hybride ajoute une composante sociale à votre travail à distance en vous permettant de réseauter, de communiquer et de collaborer avec vos collègues sur place quelques fois par semaine. Cela peut être un changement rafraîchissant par rapport au travail à distance et augmenter votre productivité.
5. Les employés travaillant sur place sont avantagés
Si vous faites partie de l'équipe à distance d'un lieu de travail hybride, les chances que vos collègues sur place obtiennent un avantage en communiquant facilement leurs idées sont élevées. De plus, en raison de leur disponibilité sur le lieu de travail, ils pourront nouer des liens plus étroits et développer la confiance.
De plus, les chances qu'ils soient considérés et appréciés plus souvent par l'équipe de direction sont élevées. En conséquence, ils semblent plus précieux pour l'organisation, ce qui leur donne un avantage sur leurs collègues distants.
À distance contre Travail hybride: lequel choisir ?
Bien que le travail à distance offre la flexibilité du temps et du lieu ainsi que de nombreux autres avantages, il s'accompagne également de défis tels que le manque d'interaction sociale conduisant à l'isolement. D'un autre côté, un régime de travail hybride se présente comme une solution qui combine le meilleur des deux mondes, apportant son propre ensemble de défis.
Le travail à distance est plus logique si vous pouvez bien gérer votre temps, aimez travailler de manière indépendante et souhaitez une flexibilité dans votre horaire de travail. Si vous préférez aller sur le lieu de travail, participer à des activités d'équipe et atteindre la satisfaction au travail et à la vie personnelle, le travail hybride est ce que vous devriez opter.
Enfin, le choix entre les deux modèles de travail dépend fortement de votre style de travail et du type d'industrie dans lequel vous aspirez à travailler. Assurez-vous d'opter pour un régime de travail qui maximise votre productivité et vous aide à faire progresser votre carrière.
