Si vous cherchez un nouvel emploi en ligne, il n'y a rien de plus frustrant que de parcourir d'innombrables annonces et de ne pas voir d'échelle de salaire pour l'emploi auquel vous souhaitez postuler. De nos jours, les employeurs retiennent de plus en plus l'échelle salariale, et les candidats la trouvent non seulement trompeuse, mais carrément sournoise.
Si vous travaillez en ligne et depuis chez vous, vous saurez que les choses sont devenues moins transparentes. Nous examinerons les raisons potentielles pour lesquelles les employeurs évitent le sujet et ce que vous pouvez faire à ce sujet.
1. Les salaires peuvent dépendre de l'emplacement
Par exemple, même si le travail à domicile a permis aux gens de travailler de n'importe où, les employeurs ont utilisé cet avantage pour embaucher des gens localement et mondialement. En conséquence, ils peuvent payer les gens en fonction du salaire moyen de cet emploi particulier, à cet endroit particulier.
Par exemple, certains emplois technologiques pourraient payer considérablement moins cher en Europe qu'aux États-Unis. Ainsi, les employeurs pourraient cacher le fait qu'ils paient des salaires inégaux en ne spécifiant pas de salaire dans une offre d'emploi globale.
2. Les employeurs ne veulent pas que les employés le sachent
Si vous travaillez dans une industrie en ligne qui ne cesse de croître, vous verrez probablement des offres d'emploi sur le site Web de votre entreprise. Si les employés voient des emplois qui correspondent à leur poste et que le salaire indiqué est supérieur à ce qu'ils reçoivent, ils se sentiront probablement lésés.
Si une entreprise souhaite embaucher une nouvelle personne, elle peut vouloir retenir les informations sur les salaires pour éviter les problèmes avec les employés existants.
3. Les employeurs pourraient vouloir des talents de la concurrence
Si les gens ne sont pas satisfaits de leur emploi, ils en recherchent probablement de nouveaux dans le même secteur. Une entreprise peut délibérément s'abstenir d'afficher une fourchette de salaires pour rester compétitive.
Les employeurs basés dans les capitales technologiques du monde sont constamment à la recherche des meilleurs talents. En n'annonçant pas le salaire aux candidats potentiels, ils pourraient vouloir garder les choses sous le radar pour créer de la concurrence au sein de l'industrie.
4. Les échelles salariales causent des désaccords
De nos jours, les candidats sont plus conscients de la les principales compétences dont les gens ont besoin pour décrocher un emploi. C'est pourquoi ils sont également de plus en plus réticents à postuler à des emplois qui ne révèlent pas de salaire.
Si un employeur n'affiche pas un salaire exact pour un emploi, mais une fourchette, le candidat peut automatiquement supposer qu'il obtiendra le haut de la fourchette. S'ils n'obtiennent pas le salaire le plus élevé, le candidat et l'employeur potentiel pourraient faire face à des désaccords.
5. Les salaires donnent aux candidats plus de pouvoir de négociation
De nombreux employeurs n'affichent pas les salaires parce qu'ils ne veulent pas donner aux employés potentiels un pouvoir de négociation. Si un candidat voit un salaire affiché et qu'il sait qu'il y a de la place pour négocier, il peut venir à l'entretien et évoquer les raisons pour lesquelles il devrait obtenir plus d'argent.
Ils peuvent également utiliser des exemples industriels d'entreprises similaires qui sont prêtes à payer plus pour le même travail. De nos jours, de nombreux candidats utilisent outils pour estimer les salaires en ligne, et cela leur donne plus de pouvoir de négociation car ils arrivent préparés pour une entrevue.
6. Il n'est pas toujours nécessaire de révéler le salaire
Si une entreprise a l'habitude d'amener les meilleurs candidats à postuler pour un emploi sans avoir à afficher de salaire, elle continuera de le faire. Ne pas révéler un salaire ou une fourchette de salaires permet aux entreprises de garder les choses flexibles pour elles-mêmes et leur donne une marge de manœuvre budgétaire.
Si le fait de ne pas afficher de salaire a fonctionné pour eux jusqu'à présent, de nombreuses entreprises ne jugent pas nécessaire de changer les choses.
7. Ils veulent des gens animés par la passion
En n'affichant pas de salaire, les employeurs pourraient s'attendre à ce que des personnes extrêmement passionnées par un travail, quel que soit son salaire, postulent. Par exemple, si vous avez toujours voulu un carrière dans l'industrie de l'édition, qui évolue rapidement mais reste considéré comme une niche, les maisons d'édition peuvent être tentées de ne pas divulguer les informations sur les salaires.
En fin de compte, ils savent qu'ils auront de toute façon de nombreux diplômés passionnés à postuler. Ils sont conscients qu'il s'agit encore d'une petite industrie qui attire beaucoup de candidats frais et motivés, quel que soit leur salaire.
8. Ils s'attendent à ce que les candidats négocient les meilleures conditions
Si vous êtes dans une industrie où vous pouvez travailler à domicile, il y a de fortes chances que vous ayez déjà une liste d'avantages que vous aimeriez obtenir d'un employeur potentiel pour rendre les choses plus confortables pour vous. Avec l'évolution des modèles de travail en ligne, notre façon de voir le travail change.
De nombreux salariés souhaitent une vie professionnelle équilibrée. Ils veulent qu'une gamme d'avantages accompagne leur salaire, et cela peut inclure des choses comme; journées santé mentale, remboursements d'électricité, mobilier de bureau à domicile, régimes d'assurance, allocations de garde d'enfants, abonnements, ainsi que l'accès aux services de maintien à domicile. Les employeurs s'attendent peut-être déjà à ce que les candidats listent leurs avantages et négocient leurs salaires.
9. Les employeurs pensent que les avantages de l'entreprise seront négligés
Pour les entreprises qui paient des salaires inférieurs à la moyenne du marché, elles peuvent offrir divers avantages à leurs employés pour compenser les bas salaires. Ces avantages peuvent inclure un budget de bureau à domicile, un fonds d'éducation, des prestations de retraite ou même des primes lorsque l'entreprise se porte bien.
La plupart du temps, les avantages ne remplacent pas les salaires; ce sont des extras. Certains employeurs le savent, c'est pourquoi ils choisissent de ne pas lister le salaire, mais seulement de lister les avantages.
Que doivent faire les candidats si aucun salaire n'est indiqué ?
Si vous êtes un candidat et que vous perdez votre temps à postuler à des emplois pour lesquels aucun salaire n'est indiqué (puis que vous avez une mauvaise surprise lors de l'entretien en ligne), vous devez être clair sur ce que vous voulez. Soyez toujours prêt à négocier en faisant vos recherches sur les salaires de l'industrie.
Voyez ce que paient les autres entreprises (qui énumèrent leurs salaires) et demandez-vous si vous souhaitez postuler auprès d'une entreprise qui retient ces informations. Il est important de peser le montant d'argent dont vous avez besoin pour survivre et votre véritable intérêt pour le travail.