7 erreurs courantes dans les entretiens virtuels et comment les éviter

Nous vivons à une ère numérique où une planification minutieuse et la participation à des entretiens virtuels sont devenues la norme dans le cadre de l'obtention d'un emploi. Alors que beaucoup de gens préfèrent les entretiens virtuels aux entretiens physiques, il existe des erreurs courantes qui peuvent transformer l'expérience en cauchemar.

Pour éviter ces erreurs courantes lors des entretiens virtuels, vous devez les reconnaître et prendre des mesures pour les éviter avant votre entretien.

1. Connexion Internet fluctuante

Une connexion Internet fluctuante est sans doute le défi le plus courant lors des entretiens virtuels. Cela vient généralement de la fin de l'interviewé, mais cela ne veut pas dire que les problèmes de réseau ne proviennent pas du côté de l'intervieweur.

Quoi qu'il en soit, la personne interrogée subit le plus gros de la chute, car l'entretien est reporté ou annulé entièrement. Bien que cela ne soit pas souhaitable à la fois pour l'intervieweur et l'interviewé, l'intervieweur peut passer à autre chose avec d'autres candidats qui disposent d'une connexion Internet sans problème.

Par conséquent, il est pertinent que vous disposiez d'une connexion Internet transparente pendant votre entretien. Pour éviter d'être victime de cette erreur, vous pouvez tester votre connexion Internet et résoudre tous les problèmes de connexion Wi-Fi vous identifiez avant votre rendez-vous.

Bien que vous puissiez le faire à tout moment, il est conseillé d'effectuer une dernière vérification quelques heures avant votre entretien. De plus, vous pouvez organiser une simulation d'entretien avec n'importe qui et voir comment votre connexion Internet fonctionne pendant l'entretien.

2. Problèmes techniques

Les problèmes techniques lors d'un entretien virtuel peuvent provenir de divers facteurs, du matériel des problèmes comme une caméra Web défectueuse ou un microphone défectueux, à l'inexpérience avec le nécessaire logiciel. Les employés potentiels n'ont pas besoin d'être des experts en informatique pour assister à des entretiens virtuels, mais une connaissance technologique considérable est toujours essentielle.

Vous pouvez toujours essayer le logiciel au préalable ou demander à quelqu'un de vous aider à configurer les exigences matérielles du système, telles que le microphone et la webcam. De plus, vous pouvez travailler à interagir avec des outils de vidéoconférence grand public comme Google Meet car les entreprises de recrutement virtuel les utiliseront probablement.

3. Manque de synergie/rapport

Les entretiens virtuels manquent souvent de rapport entre les deux parties. Alors que les entretiens physiques permettent plus de connexion entre les enquêteurs et les personnes interrogées, les consultations virtuelles sont plus professionnelles et n'offrent pas autant de synergie que les réunions physiques.

Pour améliorer les relations lors de votre entretien virtuel, vous devez écouter attentivement les questions afin de répondre le plus efficacement possible. De plus, vous pouvez améliorer votre synergie avec l'intervieweur pendant l'heure des questions.

La plupart des enquêteurs donnent souvent aux candidats la possibilité de poser des questions à la fin de l'entretien. Pendant cet intervalle, vous devez interagir avec l'intervieweur et lui poser des questions intelligentes pour piquer son intérêt.

4. Passer à côté d'indices non verbaux

Dans la plupart des entretiens virtuels, les enquêteurs ou les employés potentiels ne peuvent généralement pas saisir les indices non verbaux. En tant qu'interviewé, vous pouvez rapidement apprendre à communiquer consciemment avec la technologie avant votre entretien.

Certains des indices non verbaux que les enquêteurs recherchent incluent; expression faciale, mauvaise posture, nervosité et professionnalisme. Dans cet esprit, les candidats peuvent rechercher des indices de langage corporel pour renverser la situation en leur faveur.

Par exemple, vous pouvez vous rappeler de garder la tête froide, d'établir et de garder un contact visuel ferme et de sourire autant que possible sans paraître trop en avant. Avant l'entretien, vous pouvez vous pré-enregistrer pour évaluer votre niveau de maîtrise de ces indices.

5. Incapacité des candidats à saisir la culture de l'entreprise

Il y a un dicton qui dit que vous devriez montrer aux gens où et comment vous travaillez plutôt que de leur dire. Les entretiens physiques permettent aux employés potentiels de se faire une idée du fonctionnement d'une organisation, de leur niveau de stress et de leurs modes de communication et de déterminer s'ils pourraient s'intégrer.

Lors d'une réunion physique, une personne interrogée peut saisir la culture de l'entreprise en voyant les impressions des employés et l'ambiance sur le lieu de travail.

À l'inverse, les entretiens virtuels ne laissent aucune place aux candidats pour développer des impressions de première main sur la culture de l'entreprise. Malgré cet inconvénient, la présence du Web s'accompagne d'entretiens virtuels, car les personnes interrogées peuvent facilement se connecter avec presque n'importe qui à travers le monde.

En tant qu'employé en herbe, vous pouvez en savoir plus sur vos employeurs potentiels en vérifiant ce que les gens disent d'eux dans les communautés d'emploi en ligne. D'autres moyens consistent à tendre la main aux employés passés et actuels et à poser des questions qui vous donnent une idée de la culture de l'entreprise avant l'entretien.

6. Sons perturbateurs

Les sons perturbateurs proviennent de sons de notification ou de bruits de fond dans votre configuration. Aussi inefficaces qu'ils puissent paraître, ils peuvent entraîner une mauvaise communication, une distraction et de la frustration pendant l'entretien.

Celles-ci peuvent, de manière cumulative, conduire les enquêteurs à se faire une mauvaise impression du candidat. En plus de donner à l'intervieweur un soupçon d'impréparation chez l'interviewé, cela peut déclencher le flux de la réunion et perturber l'esprit de la personne interrogée, surtout s'il s'agit d'une urgence nécessitant un attention.

En tant que personne interrogée intelligente, vous devez faire un effort concerté pour préparer un endroit calme pour votre entretien virtuel et configurer des alertes visuelles à la place des sons de notification avant votre entretien virtuel. Cela vous donne la possibilité de mettre en avant votre meilleur pied et de mettre en valeur vos compétences tout en étant pleinement sûr de savoir que vous avez l'attention de votre public.

7. Partage d'écran inexact

Les entretiens virtuels permettent aux employés potentiels de présenter leurs idées à l'aide du multimédia et de l'infographie. Avec les plateformes de partage d'écran, les personnes interrogées peuvent présenter leurs idées visuelles à leurs intervieweurs pour une meilleure compréhension.

Bien que le partage d'écran permette aux personnes interrogées d'être plus ingénieuses et polyvalentes, cela peut devenir un cauchemar lorsque les personnes interrogées partagent la mauvaise présentation ou trouvent même difficile de naviguer sur la plateforme de partage d'écran.

Les personnes interrogées doivent préparer leurs fichiers et leurs diapositives à l'avance et s'entraîner à les afficher dans le même de la même manière qu'ils le feraient pendant l'entretien afin de réduire la probabilité que des erreurs se produisent lors de la sélection partage. De cette façon, ils peuvent découvrir les inexactitudes et maîtriser efficacement leurs présentations.

Une entrevue virtuelle transparente pour améliorer vos chances

Un entretien virtuel transparent est essentiel pour vous marquer un emploi dans le milieu technologique. Beaucoup de personnes interrogées attendent souvent avec impatience l'entretien principal et négligent les petites choses qui peuvent le faire ou le défaire.

Outre une préparation minutieuse, les simulations d'entretiens sont un excellent outil pour évaluer vos capacités et vous entraîner à éviter les erreurs les plus fréquentes. Ne laissez pas le fait que vous assistez à la discussion dans le confort de votre maison vous donner un faux sentiment de sécurité.