10 questions d'entrevue difficiles et comment y répondre

Êtes-vous prêt pour un entretien d'embauche difficile pour un rôle stimulant? Bien que vous puissiez avoir confiance en vos compétences et vos qualifications, répondre en toute confiance à des entretiens difficiles les questions peuvent être un véritable test de votre capacité à réfléchir et à montrer votre meilleur à un prospect employeur.

Continuez à lire pour découvrir quelques questions d'entrevue délicates qui bloquent souvent les candidats, ainsi que des conseils sur la façon d'y répondre avec assurance et confiance, afin que vous puissiez laisser une impression durable.

1. Quelle est votre plus grande faiblesse?

C'est l'un des les questions d'entretien les plus courantes vous rencontrerez, et peut-être aussi l'un des plus redoutés. Ne tombez pas dans le seau de répondre avec des réponses clichées comme "Je suis un perfectionniste" ou "Je travaille trop dur". Les enquêteurs ont maintenant dépassé cette mode et veulent des réponses qui mettent en valeur une véritable conscience de soi et une croissance mentalité.

Pour répondre au mieux à cette question, tout ce que vous avez à faire est d'être honnête au sujet d'une véritable faiblesse que vous possédez. Pour réussir, suivez comment vous avez travaillé pour l'améliorer.

Par exemple, vous pourriez dire: « j'avais du mal à parler en public, mais j'ai rejoint un club Toastmasters pour renforcer ma confiance. Maintenant, je suis à l'aise sur une scène de n'importe quelle taille et je peux présenter devant un large public."

Vous pouvez aller plus loin en fournissant des exemples précis de la façon dont vous avez appris de vos faiblesses et les avez transformées en forces, sans être trop ringard. Assurez-vous d'avoir le bon équilibre entre fierté et humilité avec cette approche.

2. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?

Lorsque vous parlez de votre emploi précédent, gardez un ton positif et évitez de critiquer votre ancien employeur (même s'il n'était pas le meilleur). Au lieu de cela, ramenez l'attention de l'intervieweur sur les opportunités que le nouveau poste vous offre et sur la façon dont il correspond mieux à vos objectifs de carrière.

Un exemple de réponse est: "J'ai quitté mon emploi précédent parce que je me sentais limité dans mon rôle et que je ne voyais pas beaucoup de perspectives de croissance. Cependant, cette opportunité me passionne car je pense que je serai en mesure de relever des défis plus importants et de contribuer à votre entreprise avec un engagement fort envers le développement des employés."

Parlez également de la façon dont les compétences et les expériences que vous avez acquises dans votre rôle précédent vous ont préparé à ce nouveau poste. Cela montre votre enthousiasme à apprendre et à évoluer dans votre carrière.

3. Comment gérez-vous les conflits ou les collègues difficiles?

La résolution de conflits et les compétences interpersonnelles sont essentielles dans tout lieu de travail. Une excellente façon d'aborder cette réponse est de mettre en évidence vos compétences en communication et en collaboration. Vous pouvez partager un exemple spécifique d'une situation difficile et comment vous l'avez gérée de manière professionnelle.

Par exemple, vous pouvez décrire un moment où vous n'êtes pas d'accord avec un collègue sur la direction d'un projet. Expliquez comment vous avez activement écouté leur point de vue, reconnu leurs préoccupations et trouvé ensemble une situation gagnant-gagnant ou un compromis mutuel qui a profité aux deux parties.

L'accent mis sur les solutions « gagnant-gagnant » est un point bonus concernant les questions liées à la résolution des conflits. Dans un monde où la dynamique du travail est en constante évolution, vous devez être en mesure de démontrer votre capacité à vous adapter et à gérer diverses situations de manière constructive.

4. Dites-nous comment vous avez géré une situation difficile

Les employeurs posent souvent des questions comportementales pour évaluer la façon dont vous gérez les scénarios difficiles. Répondre à ces questions avec la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) peut aider à structurer de manière impressionnante votre réponse.

Pour appliquer la méthode STAR, procédez comme suit :

• Décrivez une situation pertinente et difficile à laquelle vous avez été confronté.
• Discutez de la tâche que vous deviez accomplir.
• Décrivez les mesures que vous avez prises pour résoudre le problème.
• Partagez les résultats positifs de vos actions.

Par exemple, discutez d'un moment où l'on vous a confié un projet critique avec un délai serré. Expliquez comment vous avez organisé votre temps, demandé de l'aide en cas de besoin et terminé avec succès le projet avant la date prévue. N'hésitez pas à consulter ces modèles de méthode STAR aussi.

5. Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans notre entreprise?

Les enquêteurs recherchent le cœur et l'âme dans votre réponse à cette question. Ils veulent savoir que vous avez fait vos recherches, comme tous les autres candidats, mais que vous vous identifiez aussi personnellement à la mission de l'entreprise. Assurez-vous de vous préparer à l'entretien en effectuant des recherches approfondies sur les valeurs, la culture et les produits/services de l'entreprise.

Pendant l'entretien, soyez authentique et n'exagérez pas lorsque vous affichez votre enthousiasme à contribuer à la mission et à la vision de l'entreprise. Une excellente façon d'y parvenir est de relier vos compétences et vos expériences aux objectifs de l'entreprise et d'expliquer comment vous vous voyez être un acteur majeur dans la réalisation de ces objectifs.

Vous pourriez marquer des points supplémentaires en nommant des aspects spécifiques de l'entreprise qui résonnent en vous. Par exemple, vous pouvez parler de leur engagement envers la durabilité, des produits innovants ou de toute autre chose qui les distingue à vos yeux.

6. Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt que tous nos autres candidats?

Le marché du travail est un lieu concurrentiel et vous devez vous démarquer des autres candidats lors de l'étape de l'entretien. Concentrez-vous sur les réalisations spécifiques de votre CV qui correspondent directement aux exigences du poste et démontrez comment vos compétences et expériences uniques vous distinguent.

Si vous avez des récompenses, des réalisations ou des projets spécifiques à votre secteur ou pertinents, il est maintenant temps d'en parler. Étayez vos éloges avec des exemples concrets de la façon dont vous avez fait une différence dans vos rôles précédents et comment ces expériences peuvent se traduire en valeur pour la nouvelle organisation.

7. Comment définissez-vous le succès?

C'est une question très subjective, il n'y a donc pas de bonne ou de mauvaise réponse ici. Cependant, votre rapport au succès en tant qu'individu va de pair avec la façon dont l'intervieweur se rapportera à votre aptitude à l'emploi.

Lorsque vous parlez de ce que le succès signifie pour vous, offrez une vision holistique qui va au-delà des réalisations professionnelles. Cela pourrait inclure de parler de l'importance du bien-être personnel, pourquoi vous priorisez débrancher pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée, et entretenir des relations positives avec ses collègues.

De plus, expliquez comment vous mesurez le succès non seulement en fonction de vos réalisations personnelles, mais également en fonction de l'impact positif de vos efforts sur l'équipe et l'organisation. Si vous postulez pour un poste de direction ou de leadership, vous pouvez mettre en évidence votre capacité à diriger et à motiver les autres d'une manière qui contribue à un environnement de travail positif.

8. Combien de temps comptez-vous rester avec nous?

Cette question peut sembler intimidante, surtout si vous n'êtes pas sûr de la réponse. Cependant, tout ce qu'un employeur recherche, c'est une réponse qui reflète votre engagement envers la croissance et le développement au sein de l'entreprise.

Par exemple, vous pouvez dire: « Je prévois de rester aussi longtemps que je continuerai à me sentir mis au défi et à avoir des opportunités de croissance. En encadrant votre réponse de cette façon, vous montrez que votre mandat dans l'entreprise est tributaire du développement mutuel et que vous êtes ouvert à long terme engagements.

Cependant, évitez de faire des promesses que vous ne pouvez pas tenir ou de donner l'impression d'être rigides dans vos projets futurs.

9. Comment décririez-vous votre personnalité?

Cette question mesure votre intelligence émotionnelle ainsi que votre sentiment de confiance et d'estime de soi. Un excellent moyen pour les deux développer son intelligence émotionnelle et le mettre en valeur avec cette réponse est en étant assertif. Visez une présentation équilibrée de vous-même qui met en évidence à la fois vos points forts et vos points à améliorer. Vous pouvez également tirer parti des traits de personnalité spécifiques qui correspondent aux exigences du poste et à la culture de l'entreprise.

Par exemple, si l'entreprise valorise le travail d'équipe et la collaboration, mettez l'accent sur votre capacité à bien travailler avec les autres et à contribuer positivement aux projets de groupe. Expliquez à quel point vous appréciez la communication ouverte et l'adaptabilité, car ces caractéristiques sont souvent très recherchées dans les environnements de travail dynamiques.

10. Quels autres emplois envisagez-vous?

Bien que l'honnêteté soit cruciale, vous n'avez pas besoin d'être 100% transparent dans votre réponse. Vous pouvez aborder cette question en mentionnant des concurrents ou des postes dans un domaine similaire que vous envisagez. Cela montre à l'intervieweur que vous êtes activement recherché sur le marché du travail, faisant de vous un candidat plus attrayant qu'il ne voudrait pas risquer d'abandonner à la concurrence.

Cependant, évitez de divulguer des informations sensibles ou d'être négatif à propos d'autres entreprises au cours de cette discussion. Au lieu de cela, concentrez-vous sur les aspects uniques de chaque opportunité et sur la manière dont ils correspondent à vos objectifs de carrière.

En montrant que vous êtes à la recherche d'un match avec de nombreux employeurs (y compris leurs concurrents), vous présentez-vous comme un candidat réfléchi et décisif qui apprécie de trouver la bonne personne pour les deux des soirées.

Réussissez vos questions d'entrevue

Les entretiens sont éprouvants pour les nerfs, mais ils ne doivent pas l'être. Avec la bonne quantité de préparation, de pratique et de prévoyance, vous pouvez affronter en toute confiance n'importe quelle balle courbe lancée sur votre chemin.

Quoi qu'il en soit, restez fidèle à vous-même, à vos valeurs et restez authentique. Cela laissera une impression durable sur l'intervieweur et augmentera vos chances de décrocher l'emploi de vos rêves. Bonne chance!