6 façons uniques de se démarquer lors d'un entretien d'embauche

Si votre CV est certainement un bon indicateur de vos qualifications et de votre expertise, la façon dont vous vous présentez en entretien est tout aussi importante pour montrer vos talents. Dans cet article, nous allons passer en revue six conseils pour vous aider à vous démarquer lors d'une entrevue.

Nous ne couvrirons pas ce qu'il faut porter, quelle coiffure choisir, si vous devez porter un stylo-plume ou quelque chose comme ça. Au lieu de cela, nous nous concentrerons davantage sur votre comportement, votre approche, comment donner les bonnes réponses et comment être mémorable.

1. Rechercher l'entreprise

Lorsque l'intervieweur demande: "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?« Ils recherchent deux choses. Tout d'abord, si vous avez pris le temps d'apprendre quelques informations sur l'entreprise, telles que son histoire, ses produits, sa concurrence et son marché cible, avant de vous présenter à l'entretien.

Et deuxièmement, si vous avez effectivement fait vos recherches, qu'est-ce qui vous a donné envie de travailler pour l'entreprise? Était-ce leur vision? Leur culture? Le salaire qu'ils ont offert? Leur régime d'avantages sociaux? Ainsi, le fait de ne pas être en mesure de répondre à cette question peut être un signal d'alarme pour l'intervieweur.

2. Rechercher l'intervieweur

Vous n'êtes pas interviewé par une entreprise; vous êtes interviewé par une personne - une personne avec ses propres préférences, préjugés et état d'esprit. Bien qu'un intervieweur idéal reconnaisse et minimise ses préjugés, il n'est pas rare qu'il tienne compte de son intérêt personnel lors de l'embauche.

Dans cet esprit, il peut être judicieux de rechercher l'intervieweur de la même manière que vous recherchez l'entreprise. Cela ne signifie pas les traquer sur les réseaux sociaux. Cela signifie se renseigner sur leurs antécédents professionnels et leurs qualités, c'est-à-dire pour quelles entreprises ont-ils déjà travaillé et ce qu'ils représentent en tant que personne.

Connaître certaines choses sur l'intervieweur peut vous aider à adapter votre conversation afin qu'elle soit pertinente pour lui. En connaissant les valeurs de l'entreprise et les valeurs de l'intervieweur, vous pouvez avoir une meilleure idée de ce à quoi vous attendre lors de l'entretien.

3. Commencez avec gratitude

La première chose à afficher dans un entretien n'est pas la compétence; c'est la chaleur. Votre première impression ne doit pas être intimidante pour l'intervieweur (et vice versa) car elle constitue un mauvais point de départ pour votre conversation. La meilleure façon de désamorcer cette nervosité est de commencer par la gratitude.

Un simple « Merci d'avoir pris le temps de me rencontrer aujourd'hui » peut être un excellent moyen de faire savoir à l'intervieweur que vous attendez avec impatience votre conversation avec lui. Cela les aide non seulement à faciliter l'entretien, mais vous aide également à faire une bonne première impression.

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4. Posez les bonnes questions

Lorsque l'intervieweur vous demande: "Avez-vous des questions pour moi?» et vous dites: « Non, je pense que je vais bien », ils interprètent cette réponse comme votre incompétence ou votre désintérêt pour l'entreprise. N'oubliez pas que vous êtes censé filtrer l'entreprise autant qu'elle vous filtre.

Voici quelques questions uniques que vous pouvez poser à votre interlocuteur :

1. Quelles sont la mission et la vision de l'entreprise?
2. Quels problèmes l'entreprise traverse-t-elle actuellement? Comment pourrais-je aider à les résoudre?
3. Qu'est-ce que votre meilleur employé fait qui le rend si précieux pour vous?
4. Quels sont les jalons les plus importants que l'entreprise envisage pour les trois prochaines années?
5. Quels sont les plus grands défis que l'entreprise a surmontés au cours des trois dernières années?

Remarquez que les questions portent sur l'entreprise elle-même et non sur vous. En effet, des informations sur votre rôle au sein de l'entreprise étaient, plus ou moins, déjà communiquées dans la description de poste. Lors de l'entretien, le responsable du recrutement essaie de déterminer en quoi votre vision est différente de celle des autres candidats.

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5. Prouvez votre expertise avec une histoire de travail

Les humains aiment les histoires. C'est ainsi que nous donnons un sens au monde qui nous entoure. Il en va de même dans une interview. Au lieu de simplement énumérer vos compétences et vos réalisations à votre interlocuteur, vous pouvez les intégrer dans une histoire de travail mémorable comme celle-ci :

Cela me rappelle le temps où mon ancienne entreprise a dû prendre des décisions difficiles juste pour rester à flot. Notre concurrent direct avait lancé un nouveau produit qui avait un succès incroyable et qui grignotait notre part de marché. Mon équipe et moi avons passé d'innombrables heures à essayer de trouver une solution.

Vous voyez, nous ne pouvions pas simplement les réduire parce que nous fonctionnions déjà avec une faible marge. C'était trop risqué de baisser nos prix, mais il fallait faire quelque chose. Donc, environ une semaine plus tard, après beaucoup de réflexion et de lecture de livres, j'ai proposé que nous modifiions notre modèle de tarification.

J'ai imaginé qu'il serait préférable que nous passions à la vente de boîtes d'abonnement. Ce fut une décision difficile, bien sûr, mais nous l'avons tous accepté. Et à la surprise générale, cela a vraiment fonctionné! Nous avons récupéré environ 43 % de notre part de marché perdue l'année suivante et avons maintenu cet élan les trois années suivantes.

Dans cette histoire, vous avez communiqué les compétences suivantes :

• Direction
• Initiative
• Esprit critique
• La prise de décision
• Analyse commerciale
• Gestion des risques
• Gestion d'équipe
• la communication
• Résolution de problème

6. Montrez votre motivation à travailler sur vos faiblesses

Beaucoup de personnes interrogées essaient de masquer leurs faiblesses pour des raisons évidentes; les enquêteurs sont bien conscients de ce fait. Au lieu de faire de même, vous pouvez présenter vos faiblesses avec autorité et avec l'intention de les corriger. Cela montre que vous avez un état d'esprit de croissance et une personnalité optimiste.

A titre d'exemple, vous pouvez dire quelque chose comme ceci :

Je suis conscient que j'ai tendance à ne pas réussir quand il s'agit de X. C'est quelque chose auquel j'ai pensé et auquel j'essaie activement de m'améliorer au cours des trois derniers mois. En effet, j'ai remarqué dans votre description de poste que vous offrez une formation spéciale pour vos employés. Ce serait peut-être un bon moyen pour moi d'accélérer mon travail pour éliminer cette faiblesse qui est la mienne.

Décrochez l'emploi de vos rêves

Décrocher un entretien est déjà une réussite louable, mais ce que vous faites dans cet entretien est ce qui vous sépare de tous les autres candidats.

Il ne suffit pas d'avoir un bon CV; vous devriez être capable de traduire ces compétences et expériences sur papier en conversations réelles.

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