Les recruteurs utilisent la technique d'entretien STAR pour voir votre capacité à accomplir les tâches liées au poste. Les questions d'entretien basées sur le comportement donnent aux enquêteurs une idée de la façon dont vous réagirez à certaines situations, leur donnant une meilleure idée de si vous serez un bon candidat pour l'équipe.
STAR est un acronyme qui signifie situation, tâche, action et résultat. STAR est la formule que vous suivez pour répondre aux questions d'entrevue en racontant une histoire montrant comment vous avez réussi. Si vous vous demandez quelles histoires de réussite vous devriez partager, consultez l'offre d'emploi pour vous inspirer.
5 modèles gratuits de méthode STAR
Les modèles de la méthode STAR vous aident à organiser votre réussite, afin que vous sachiez comment répondre aux questions comportementales lors d'un entretien d'embauche. Voici les cinq meilleurs modèles de méthode STAR gratuits pour réussir votre prochain entretien :
Vous pouvez télécharger le modèle sur ce site au format Google Slides ou Microsoft PowerPoint. Chaque conception de modèle comporte les quatre éléments d'une réponse basée sur STAR: situation, tâche, action et résultats.
Vous pouvez choisir le style que vous préférez et commencer à remplir vos réponses immédiatement car les modèles sont 100 % modifiables et vous pouvez facilement apporter des modifications. Vous pouvez utiliser les modèles dans Keynote, Google Slides et Microsoft PowerPoint. Les modèles conviennent à tous les écrans, avec un format d'écran large 16:9. Ils sont accompagnés d'instructions sur la façon de personnaliser et de modifier les modèles.
https://www.slideegg.com/powerpoint/star-method-powerpoint-templates
Ceci est un autre site Web qui propose un groupe de modèles 100% modifiables, et vous pouvez vous amuser en utilisant des types de police beaux et audacieux, des arrière-plans colorés et des nœuds. L'objectif principal des modèles proposés par le site est de vous aider à organiser les informations que vous souhaitez communiquer dans vos réponses en utilisant la méthode STAR. Vous avez le choix entre 14 modèles.
Le site Web propose un modèle de feuille de travail téléchargeable pour organiser vos réponses aux questions d'entrevue de la méthode STAR. Le modèle fournit des suggestions pour vous aider à préparer vos histoires, afin que vous soyez prêt à montrer à l'intervieweur que vous avez les compétences et l'expérience qu'il recherche.
Les créateurs du modèle vous recommandent d'écrire vos histoires et de vous entraîner à les raconter, afin que votre prestation apparaisse naturelle pendant l'entretien.
Le site Web propose des modèles pour vous aider à préparer et à réussir toute entrevue. Les créateurs des modèles les ont créés pour vous aider à préparer et à organiser vos réponses aux questions d'entrevue. Creately vous permet de joindre des images, des documents et des liens à votre fichier pour une référence facile.
Vous pouvez enregistrer et partager votre modèle en ligne pour vous référer aux réponses chaque fois que nécessaire. Creately est intégré à des applications telles que Conference, Slack et Google Workspace. Vous pouvez exporter votre fichier au format SVG, PDF, JPEG et PNG pour y accéder même si vous n'avez pas accès à Internet.
Microsoft a conçu ce modèle pour vous aider à afficher vos expériences et vos compétences tout en organisant vos réponses simplement et efficacement. Le modèle recommande de faire une recherche sur Internet sur les questions d'entretien liées à l'emploi pour lequel vous avez postulé et d'utiliser le modèle pour développer vos réponses.
Conseils pour se préparer à une entrevue STAR
Lorsque vous vous préparez à utiliser la méthode STAR pour répondre aux questions d'entrevue, il y a certaines choses à considérer. Voici quelques conseils à garder à l'esprit :
1. Préparez les situations
Avant d'entrer dans une entrevue, vous voulez être aussi préparé que possible. Référez-vous à l'offre d'emploi à laquelle vous avez postulé et identifiez les compétences listées par le recruteur. Une fois que vous avez une idée des compétences et de l'expérience dont vous avez besoin pour le poste, créez une liste de situations à partir de vos antécédents professionnels qui démontrent vos capacités et vos forces pour confirmer ce qu'il faut pour faire le travail.
Si vous n'êtes pas sûr du type de questions auxquelles vous devez vous préparer, vous voudrez peut-être apprendre les questions courantes en entretien d'embauche et comment y répondre.
2. Fournir des détails
La méthode STAR cherche des réponses avec des détails. Une fois que vous avez identifié les compétences et l'expérience que l'organisation recherche, vous voulez vous assurer que les histoires que vous partagez sont ciblées et spécifiques.
Les questions liées au comportement visent à ce que l'intervieweur en apprenne plus sur vous et sur votre façon de travailler. Vous devez positionner vos réponses comme des exemples de réussite, même si cela inclut les leçons que vous avez tirées de l'expérience.
3. Utiliser des données mesurables
Les employeurs potentiels apprécient les chiffres. Lorsque vous préparez vos réponses à la méthode d'entretien STAR, assurez-vous d'avoir des résultats tangibles et solides pour étayer vos réussites. Votre travail a-t-il contribué à augmenter les ventes? Si oui, mentionnez combien. Vous devriez discuter de la façon dont l'efficacité a été mesurée si vous avez aidé à introduire des pratiques efficaces.
4. Gardez votre réponse brève
Ciblez vos histoires et gardez-les courtes et douces. Éloignez-vous d'inclure des informations non pertinentes. Des réponses brèves peuvent avoir plus d'impact, surtout si vous vous assurez d'aborder chaque point de la méthode STAR.
Vous voulez être sûr de répondre à la question de l'intervieweur et de ne pas répéter un scénario que vous avez préparé ou simplement de partager une histoire amusante. Votre réponse est l'occasion de partager une histoire de réussite. Vous pourriez être intéressé à apprendre comment utiliser Interview Warmup de Google pour se préparer à un entretien d'embauche.
5. Être honnête
Les histoires que vous partagez en utilisant la méthode STAR doivent être vraies à 100 %. Embellir une histoire peut être amusant au bar, mais lors d'un entretien d'embauche, cela peut amener l'intervieweur à douter de votre crédibilité. Évitez les histoires qui vous présentent comme l'employé idéal entouré de personnes qui travaillent moins dur. Après l'entretien, vous serez peut-être curieux d'en savoir plus sur les signe que votre entretien s'est bien passé.
Si vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle, vous pouvez utiliser des exemples tirés de projets de groupe scolaire, de stages ou de bénévolat. L'intervieweur peut vous demander de partager un exemple qui n'est pas lié au travail. Gardez à l'esprit les obstacles et les défis que vous avez surmontés dans votre vie personnelle. Si votre manque d'expérience vous rend nerveux, voici façons de se débarrasser de l'anxiété avant un entretien d'embauche.
Préparez-vous au succès de l'entretien
Les entretiens d'embauche peuvent être anxiogènes. L'un des meilleurs moyens de réduire l'anxiété liée à l'entretien consiste à se préparer à l'entretien. Les modèles fournis ci-dessus sont un bon début pour vous organiser, afin que vous puissiez raconter des histoires de réussite convaincantes qui montrent à l'intervieweur que vous êtes le bon candidat pour le poste.
Supposons que vous souhaitiez en savoir plus sur la méthode STAR et sur la manière dont vous pouvez tirer parti de vos réponses pour améliorer vos chances de réussite. Dans ce cas, vous pouvez en savoir plus sur l'utilisation de la méthode STAR pour faire une excellente impression lors de votre prochain entretien comportemental.
