9 questions courantes d'entretien d'embauche et comment y répondre

Les entretiens d'embauche sont souvent stressants et cela n'aide pas que les questions qui vous sont posées lors d'un entretien puissent sembler si peu accueillantes. Bien que vous ne puissiez pas savoir avec certitude quelles questions votre interlocuteur pourrait vous poser, vous pouvez vous préparer aux plus courantes.

Voici une liste des neuf questions les plus courantes en entretien d'embauche et comment y répondre.

1. Parlez nous de vous

C'est probablement la première question que l'intervieweur va vous poser. Assurez-vous que votre réponse est pertinente pour le poste pour lequel vous postulez. N'évoquez pas des choses comme vos parents, votre religion, votre état matrimonial ou autre. Au lieu de cela, parlez de votre expérience, de vos compétences, de votre éducation, de vos réalisations, de vos objectifs, de vos loisirs, etc.

Exemple:

Je suis un spécialiste du marketing numérique depuis plus de cinq ans maintenant, je travaille actuellement chez XYZ Ltd et je gère certains de nos plus gros clients tels que A, B et C. Je suis compétent en SEO, SEM, SMM, etc. Avec ma formation académique en gestion d'entreprise et marketing, j'ai appris à gérer des personnes, le temps, les événements et l'argent que j'ai utilisés comme moyen d'aider notre entreprise à remporter un projet de 120 000 $ pour la dernière fois an.

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2. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?

Avec cette question, l'intervieweur veut voir si vous avez pris le temps d'apprendre quelques choses sur l'entreprise, ou si vous êtes ici juste pour trouver un emploi. Ce dernier est une raison innocente, mais le dire à voix haute ne va pas aider. Ils veulent savoir pourquoi vous pensez que cette entreprise vous convient.

Exemple:

Il y a plusieurs raisons, mais la plus forte est certainement vos valeurs. Je suis récemment tombé sur un article de Linkedin sur la façon dont votre équipe a fait un travail social incroyable en septembre dernier pour aider les habitants après les inondations. Cela m'a vraiment inspiré et j'ai eu envie de travailler avec des gens qui partagent les mêmes vertus que les miennes.

3. Pourquoi devrions-nous vous engager?

Cette question est un test pour voir dans quelle mesure vous pouvez vous vendre. Qu'est-ce qui vous rend plus apte à ce poste que les autres candidats? Quel est votre argument de vente? Vous pouvez répondre à cette question en mettant en évidence vos réalisations, vos traits de personnalité, vos qualités ou votre vision.

Exemple:

Je pense que je suis un excellent candidat pour ce poste en raison de sa nature. Être un responsable marketing nécessite un mélange complexe de compétences techniques et sociales pour équilibrer l'analyse et les émotions humaines. C'est un défi difficile que je me sens capable de relever. En fait, à Noël dernier, j'ai été nommé Employé du mois pour avoir dirigé l'une des campagnes de marketing les plus réussies que notre entreprise ait jamais lancées.

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4. Ou vous voyez-vous dans cinq ans?

Cette question vise à vérifier si vous avez une mentalité de croissance et un esprit d'entreprise; cela n'a rien à voir avec votre plan de carrière réel. L'intervieweur essaie de savoir si votre performance en tant qu'employé stagnera avec le temps, ou si vous serez en mesure d'assumer des responsabilités supplémentaires plus tard.

Exemple:

Je me vois dans un poste de cadre supérieur surplombant les activités commerciales clés. Je sens que je peux faire beaucoup plus si on me donne les ressources et le pouvoir nécessaires. Je veux créer et offrir plus de valeur, quelque chose qui améliore la vie des gens. Et cela n'est possible que si je peux contribuer à la prise de décisions et de stratégies à l'échelle de l'entreprise.

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5. Comment gérez-vous les conflits au travail ?

Avant de répondre à cette question, demandez à votre interlocuteur de quel type de conflit il parle. Est-ce un conflit d'intérêts? Conflit basé sur les tâches? Conflit de leadership? Conflit créatif? Discrimination? Demandez-leur de clarifier leur question. Des conflits différents nécessitent des réponses différentes. Supposons qu'il s'agisse d'un conflit créatif.

Exemple:

Si mon collègue et moi ne sommes pas d'accord sur une stratégie spécifique, je ne vois pas cela comme une mauvaise chose. Après tout, vous avez besoin de perspectives différentes pour créer de nouvelles idées. Je leur parlerais et essayerais de trouver une solution. Je peux même demander à une personne âgée de nous aider à prendre une décision. Dans tous les cas, ma façon de gérer les conflits passe par la patience et la compréhension.

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6. Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ?

Cette question est un peu délicate car ce qui est approprié peut ne pas toujours être honnête. Ne dites pas des choses comme votre patron vous a fait faire des heures supplémentaires gratuitement, votre collègue ne vous a pas écouté ou votre manager a pris tout le mérite de votre travail. C'est peut-être vrai, mais ce n'est pas le lieu de se plaindre et de blâmer.

Exemple:

J'aime travailler dans mon emploi actuel, mais j'ai l'impression qu'il n'y a pas assez d'opportunités disponibles pour que je puisse évoluer au sein de l'entreprise. J'ai atteint mon plafond de performances. Je suis à la recherche d'une entreprise qui peut m'offrir ces opportunités et qui peut exploiter ma croissance en me donnant des responsabilités supplémentaires.

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7. Quel est votre salaire actuel?

Cette question est le point de départ de la négociation salariale. Le simple fait de révéler votre salaire actuel à haute voix est rarement la bonne façon de répondre à cette question. Au lieu de cela, il serait peut-être préférable de reporter cette question à plus tard lorsque vous aurez plus d'informations sur l'entreprise et ce que l'on attend de vous.

Exemple:

Comme je l'ai dit, je recherche plus de responsabilités, donc je ne pense pas qu'il serait juste de peser ma position actuelle comme référence pour celle-ci. Je devrais examiner l'ensemble du package que vous proposez pour ce rôle pour être sûr que nous comparons des pommes avec des pommes.

8. Quelles sont vos prétentions salariales?

Avant de répondre à cette question, assurez-vous de connaître votre valeur marchande et d'avoir une fourchette claire en tête. Vous pouvez essayer de retarder cette question comme la précédente, mais s'ils insistent, préparez un numéro. Dans tous les cas, renseignez-vous sur leur structure salariale et les avantages qu'ils offrent.

Exemple:

Nous y viendrons, mais pour l'instant, je suis plus intéressé à obtenir une image complète de ma relation avec l'entreprise. J'ai besoin de savoir comment vous évaluez votre structure salariale, les avantages que vous offrez et comment mon travail contribuera au succès de l'entreprise. Pourriez-vous m'aider avec ces choses?

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9. Avez-vous des questions pour moi?

C'est généralement la dernière question que l'intervieweur vous posera. Ne répondez jamais à cette question par un non. Vous aurez peut-être l'impression d'avoir tout couvert, mais il y a encore beaucoup de choses à demander. De plus, vous répondre par un non à cette réponse peut donner l'impression que vous n'êtes pas intéressé par ce poste.

Exemple:

Je fais. Compte tenu de notre conversation jusqu'à présent, avez-vous des inquiétudes quant à mon éligibilité à ce poste? A quels problèmes l'entreprise est-elle actuellement confrontée? Quelles métriques sont utilisées pour mesurer les performances? Quels sont certains des plus grands défis que l'entreprise a surmontés et les plus grandes étapes que vous visez à long terme ?

Soyez clair sur ce que vous proposez

Cela devrait être un peu nerveux lors d'une interview, mais ne vous laissez pas distraire. N'oubliez pas que lors d'un entretien, il ne s'agit pas de vous, mais de ce que l'entreprise pour laquelle vous postulez veut en vous.

Connaissez votre valeur et soyez clair sur ce que vous pouvez offrir. Utilisez les exemples ci-dessus pour mettre en pratique vos compétences en communication et en négociation.

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